Blog Social y Laboral | Lefebvre – El Derecho http://bloglaboral.es Blog Social y Laboral con las noticias de derecho laboral más actuales publicadas por Lefebvre-El Derecho, suscríbase y reciba gratis las noticias en su email. Tue, 29 Jan 2019 15:38:45 +0000 es-ES hourly 1 El paro baja en 462.400 personas en 2018 y se crean 566.200 empleos, la mayor cifra en 12 años http://bloglaboral.es/paro-baja-462-400-personas-2018-se-crean-566-200-empleos-la-mayor-cifra-12-anos/ http://bloglaboral.es/paro-baja-462-400-personas-2018-se-crean-566-200-empleos-la-mayor-cifra-12-anos/#respond Tue, 29 Jan 2019 14:39:00 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6984 La tasa de paro cae al 14,4%, su nivel más bajo desde finales de 2008, y un tercio de los nuevos empleos son de carácter temporal

MADRID, 29 Ene. (EUROPA PRESS) –

El paro bajó en 462.400 personas en 2018, lo que supone un 12,3% menos que en 2017, registrando su sexto descenso anual consecutivo. No obstante, este retroceso es inferior a los experimentados en los cuatro años anteriores, aunque superior al de 2013, cuando el desempleo bajó en 85.400 personas.

La tasa de paro se situó al finalizar 2018 en el 14,45%, porcentaje 2,1 puntos inferior al de 2017 y su nivel más bajo en diez años, ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Por su parte, el empleo creció en 2018 en 566.200 personas, casi un 3% respecto a 2017, logrando su quinto aumento anual consecutivo y el mayor desde 2006, cuando se generaron en España 686.200 puestos de trabajo.

De esta forma, 2018 cerró con 19.564.600 ocupados y con 3.304.300 parados. En ambos casos, se vuelve así a los niveles de paro y ocupación que se registraban hace diez años.

A estas cifras se llegó después de que en el cuarto trimestre de 2018 el paro bajara en 21.700 personas (-0,6%) y la ocupación aumentara en 36.600 personas (+0,2%), su primer repunte en este trimestre desde 2015. Todos los empleos creados entre octubre y diciembre correspondieron al sector público (+43.400), ya que el sector privado destruyó 6.900 empleos (-0,04%).

Con el descenso del paro logrado en 2018, se encadenan seis años consecutivos de bajadas después de seis años de incrementos. En 2015, el paro registró la mayor caída de la serie histórica, con 678.200 desempleados menos.

ESPAÑA CREA EMPLEO POR QUINTO AÑO CONSECUTIVO

En 2018, España creó empleo por quinto año consecutivo tras seis años destruyéndolo. Así, el año pasado se generaron 566.200 puestos de trabajo, con un ritmo de crecimiento anual del 2,98%, superior al de un año antes (2,6%).

La mayor parte de los empleos creados el ejercicio pasado se concentraron en el sector privado, con 430.000 nuevos puestos de trabajo (+2,7%), frente a 136.200 empleos creados en el sector público (+4,4%). De este modo, 2018 cerró con 16,35 millones de ocupados en el sector privado y 3.211.000 trabajadores en el sector público, su mayor cifra en siete años.

Siete de cada diez empleos que se crearon en 2018 los ocuparon españoles, con 404.800 nuevos puestos de trabajo (+2,4%), frente a 161.400 nuevos empleos para extranjeros (+7,6%).

AUMENTA LA ACTIVIDAD

Por su parte, el número de activos aumentó en 103.800 personas en 2018, un 0,4% respecto a 2017, con lo que la población activa en España quedó constituida por 22.868.800 personas, de las que 19,56 millones estaban ocupadas y 3,3 millones en paro.

En el último trimestre del año pasado, el volumen de activos aumentó en 14.900 personas (+0,07%), situándose la tasa de actividad en el 58,6%, dos décimas menos que en 2017.

BAJA MÁS EL PARO MASCULINO

Durante el pasado año, el desempleo bajó en ambos sexos, aunque el recorte del paro masculino fue superior al femenino. En concreto, el desempleo femenino retrocedió en 215.900 personas (-11,09%), mientras que el masculino descendió en 246.500 personas (-13,5%). Con estos datos, la tasa de paro masculina se situó en el 12,87% y la femenina en el 16,26%. Ambas tasas son más de dos puntos inferiores a las existentes en 2017.

Desagregando los datos por nacionalidades, el paro de los españoles descendió en 2018 en 406.600 personas (-13%), en tanto que los extranjeros en situación de desempleo bajaron en 55.700 personas (-8,5%). La tasa de paro de los españoles se situó así en el 13,5%, dos puntos menos que a cierre de 2017, mientras que la de los extranjeros bajó casi 2,8 puntos, hasta el 20,7%.

Al igual que ocurre con el paro, la creación de empleo registrada en 2018 afectó más a los hombres. Así, mientras que las mujeres ganaron 252.300 puestos de trabajo el año pasado (+2,9%), los varones se hicieron con 313.900 empleos, con un aumento porcentual del 3%.

En el caso de la actividad, al finalizar 2018 había 36.400 mujeres más que en 2017 en disposición de trabajar (+0,3%), situándose la tasa de actividad femenina en el 53,08%, dos décimas décima por debajo de la del año anterior. Entre los hombres, la actividad subió en 67.400 personas durante el pasado ejercicio, un 0,5%, hasta situarse su tasa en el 64,4%, una décima menos que a cierre de 2017.

SOLO LA INDUSTRIA DESTRUYE EMPLEO

Por sectores, el desempleo bajó en todos ellos durante 2018. Donde más se redujo el paro en valores absolutos fue en el colectivo de parados de larga duración (más de un año en desempleo), con 281.100 parados menos que en 2017 (-17,4%), seguido del colectivo de los que buscan su primer empleo, con 69.300 parados menos (-17,3%).

A continuación se situaron los servicios, con 64.100 desempleados menos (-5,2%); la agricultura, que perdió 25.900 desempleados (-13%); la construcción, con 19.200 parados menos (-12,9%), y la industria, que registró 2.900 desempleados menos (-1,6%).

La creación de empleo en 2018 afectó a todos los sectores menos a la industria, que destruyó 3.000 puestos de trabajo (-0,1%). El mayor aumento se lo anotaron los servicios, que ganaron 428.100 empleos el año pasado (+3%), mientras que la construcción creó 136.300 ocupaciones (+11,9%) y la agricultura generó 4.900 puestos de trabajo (+0,6%).

DOS TERCIOS DE LOS NUEVOS EMPLEOS FUERON FIJOS

En 2018, el número de asalariados se incrementó en 531.000 personas (+3,3%), de los que 363.700 tenían contrato fijo y 167.300 contrato temporal. Éstos últimos crecieron un 3,9% respecto a 2017, por encima de lo que lo hicieron los asalariados indefinidos (+3,1%).

No obstante, en el último trimestre del año pasado, los asalariados fijos aumentaron en 108.500, un 0,9% respecto al trimestre anterior, en tanto que los temporales descendieron en 88.500 (-1,9%), situándose la tasa de temporalidad en el 26,86%, una décima menos que en 2017.

La mayor parte del empleo creado el pasado año fue a tiempo completo (+476.800), un 2,9% más, frente a la creación de 89.400 empleos a tiempo parcial (+3,2%). Por su parte, los trabajadores por cuenta propia se incrementaron el pasado año en 34.700 personas (+1,1%), lo que situó el número total de autónomos en 3.104.500 personas.

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Asempleo estima que la tasa de paro cerró 2018 en el 14,6% http://bloglaboral.es/asempleo-estima-la-tasa-paro-cerro-2018-146/ http://bloglaboral.es/asempleo-estima-la-tasa-paro-cerro-2018-146/#respond Mon, 28 Jan 2019 16:45:35 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6982 MADRID, 28 Ene. (EUROPA PRESS) –

Asempleo estima que la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2018, que se conocerá mañana martes, mostrará una reducción del número de ocupados de 35.000 personas y una práctica estabilización de los parados entre julio y septiembre, con lo que la tasa de paro podría situarse en el 14,6%, en línea con el trimestre anterior.

En un comunicado, Asempleo indica que para el conjunto del año prevé un aumento de la ocupación del 2,6%, que se traduciría en unos 480.000 nuevos puestos de trabajo en todo 2018.

“Finalizamos 2018 volviendo a registrar, un año más, récord en creación de empleo en lo que a cifras se refiere. La afiliación a la Seguridad Social suma 565.000 efectivos, el segundo mejor registro desde el inicio de la recuperación tras los extraordinarios datos que nos dejó 2017. La ocupación sigue concentrándose en los sectores tradicionales vinculados al consumo y al turismo como lo es la hostelería y el comercio”, subrayó el presidente de Asempleo, Ande Cruañas.

En su opinión, la construcción también ha vivido un “buen año” gracias a la pujanza de la demanda y continúa recuperando parte del empleo perdido a lo largo de la crisis. Sin embargo, afirmó que la nota “menos positiva” se encuentra en la industria, en especial la manufacturera.

“Muy dependiente de la demanda exterior, la creación de empleo en el sector no está siendo suficiente para tomar el relevo de aquellos sectores en los que se observa un cierto agotamiento”, alertó Cruañas, que demandó una mayor pujanza de los sectores manufactureros, entre otros, porque podría suponer un mayor avance de la productividad y de la competitividad.

En relación al paro, apuntó que los registros señalan una reducción de más de 200.000 parados en el conjunto
del año, y apuntó que aunque se trata de un balance “muy positivo”, aún dista de ser satisfactorio, ya que una tasa de paro por encima del 14% se trata de una cifra aún “muy elevada” y alejada de los registros de los grandes países del entorno.

Finalmente, Asempleo considera que la economía española podría estar entrando en la zona que marca la tasa de paro estructural, que estima entre el 13% y 15%, por lo que no es posible confiar en que la tasa de paro seguirá disminuyendo por el mero efecto del ciclo económico. Por ello, defiende que es necesario ahondar en políticas activas que permitan la recapacitación de los colectivos más vulnerables, como los jóvenes y mayores de 45 años, para seguir avanzando en la reducción del desempleo.

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El Banco de España ve las cuentas nocionales como una opción “interesante” para el sistema de pensiones http://bloglaboral.es/banco-espana-ve-las-cuentas-nocionales-una-opcion-interesante-sistema-pensiones/ http://bloglaboral.es/banco-espana-ve-las-cuentas-nocionales-una-opcion-interesante-sistema-pensiones/#comments Fri, 25 Jan 2019 10:36:56 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6980 MADRID, 25 Ene. (EUROPA PRESS) –

El director general de Economía y Estadística del Banco de España, Óscar Arce, ha asegurado este viernes que la incorporación de un sistema de cuentas nocionales, con independencia de la solución final que se le dé a los retos financieros y sociales, puede ser una opción “interesante”, porque “hace al sistema previsible, transparente y permite a ciudadanos hacer sus decisiones de ahorro con suficiente antelación”.

Las cuentas nocionales, sistema establecido en países como Polonia, Suecia o Letonia, son cuentas individualizadas que acopian las cotizaciones de un trabajador a lo largo de su vida laboral y los rendimientos de dichas aportaciones a un tipo de interés definido.

Así lo ha señalado Arce durante la presentación de un seminario sobre pensiones organizado por Inverco, donde también ha afirmado que cualquier solución que sea lo suficientemente duradera para que sea sostenible desde el punto de vista social y financiero debe activar varias “palancas” que actúen tanto por el lado de los gastos como por el de los ingresos.

Bajo su punto de vista, es necesario introducir en el debate público y económico las consecuencias que tiene el envejecimiento de la población al que se enfrenta la economía española, no solo en el sistema de pensiones, sino en la productividad o el crecimiento a largo plazo de la economía.

No obstante, Arce ha recordado que estos retos “no son nuevos” y ha apuntado que la reforma de pensiones de 2013 garantizaba de manera general el equilibrio financiero del sistema mediante la introducción del factor de sostenibilidad y el índice de revalorización de las pensiones.

El hecho de que se suspenda la reforma de 2013 significa que si se mantiene la suspensión de estos dos mecanismos, no se introduce el factor de sostenibilidad y se vuelve a ligar las pensiones a la evolución del IPC, el gasto en pensiones se incrementará en más de tres puntos porcentuales del PIB aproximadamente en 2050.

“La mayor parte de este sobregasto se debe a ligar las pensiones con el IPC, que va generando un impacto de bola de nieve y que supone un aumento muy importante del gasto esperado”, ha apostillado Arce.

De hecho, cree que el hecho de que se hayan suspendido los principales elementos de la reforma de 2013 hace que se estén creando dudas y cuestiones “muy legítimas” a costa de cómo se va a mantener en el futuro la sostenibilidad del sistema.

Por ello, ha instado a los responsables políticos a que cuantifiquen, “cuanto antes de nuevo”, cómo se va a volver a hacer sostenible el sistema sobre el volumen de gastos a los que va a tener que hacer frente en los próximos años.

En esta línea, el representante del Banco de España ha señalado que el aumento “muy considerable del gasto” no se soluciona con la recuperación económica. De hecho, ha destacado que aunque se aceleró en el contexto de la crisis por motivos cíclicos por el desplome del empleo y las cotizaciones, se ha seguido manteniendo en niveles elevados tras haber superado en buena parte la recesión, porque el problema “de fondo” es la demografía.

Pese a todo, Arce ha afirmado que es importante transmitir “tranquilidad”. Así, independientemente de cuál sea la solución final que se adopte, ha resaltado que para alcanzar el reto de la sostenibilidad estaría bien regular la tasa de sustitución, los efectos que tiene aumentar la edad de jubilación o considerar opciones por el lado de ingresos a través de la imposición de fuentes públicas alternativas o darle más peso al ahorro privado con un complemento al sistema público de pensiones.

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El Gobierno aprueba mañana más de 2.400 plazas de estabilización en la Administración General del Estado http://bloglaboral.es/gobierno-aprueba-manana-mas-2-400-plazas-estabilizacion-la-administracion-general-del-estado/ http://bloglaboral.es/gobierno-aprueba-manana-mas-2-400-plazas-estabilizacion-la-administracion-general-del-estado/#respond Thu, 24 Jan 2019 10:15:28 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6976 MADRID, 24 Ene. (EUROPA PRESS) –

El Consejo de Ministros aprobará este viernes un real decreto con la oferta de empleo público de estabilización correspondiente al ejercicio 2018, que incluirá más de 2.400 plazas, de las que más de 1.500 irán destinadas a los organismos públicos de investigación y unas 380 a instituciones penitenciarias, según han confirmado a Europa Press en fuentes gubernamentales.

El secretario de Estado de Función Pública, José Antonio Benedicto, y los representantes de las organizaciones sindicales CSIF, CCOO y UGT en la Administración General del Estado firmaron el pasado lunes, en el marco de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, el acuerdo sobre estabilización del empleo público correspondiente a los Presupuestos Generales del Estado de 2018.

El número de plazas de estabilización recogidas en el acuerdo alcanza las 2.431, divididas en 2.041 plazas para estabilizar personal laboral, unas 270 de funcionarios y 120 de personal estatutario. De estas, el grueso (1.513 plazas) irán destinadas a los Organismos Públicos de Investigación (OPI) y otras 383 a Instituciones Penitenciarias, según fuentes sindicales.

La convocatoria acordada se deriva del II Acuerdo de mejora del empleo público suscrito en marzo del año pasado, que refuerza el suscrito en marzo de 2017 y recogía la universalización del proceso de estabilización y rebajar la temporalidad en el ámbito de las administraciones públicas al 8% en el periodo 2018-2020, objetivo que se consigue con esta nueva oferta.

Las 2.431 plazas de esta convocatoria se suman a las 5.534 plazas de estabilización correspondientes a 2017, con lo que se superan las 8.000 plazas entre los dos ejercicios.

Además, Función Pública se comprometió con los sindicatos a convocar conjuntamente las plazas correspondientes a la estabilización del empleo público de 2017 y 2018, convocatoria que se llevará a cabo en los próximos meses. En total, CSIF cifra en unas 13.500 el número de plazas convocadas.

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El Congreso aprueba el ‘macrodecreto’ de subida de las pensiones y de la cotización de autónomos http://bloglaboral.es/congreso-aprueba-macrodecreto-subida-las-pensiones-la-cotizacion-autonomos/ http://bloglaboral.es/congreso-aprueba-macrodecreto-subida-las-pensiones-la-cotizacion-autonomos/#respond Wed, 23 Jan 2019 10:17:52 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6974 MADRID, 22 Ene. (EUROPA PRESS) –

El Congreso ha convalidado este martes el Real Decreto Ley de subida de pensiones y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo por el que se revalorizan todas las pensiones un 1,6% y las mínimas un 3% y por el que se aprueba la subida del 1,25% de la base mínima de los autónomos, que ya entró en vigor el pasado 1 de enero.

Concretamente, el Real Decreto ha salido adelante con los 180 votos a favor de PSOE, Unidos Podemos, ERC, PDeCAT, PNV, Compromís, EH-Bildu, Coalición Canaria, y con las 164 abstenciones de Cs y PP. Además, también se ha aprobado su tramitación como Proyecto de Ley por procedimiento de urgencia.

Aunque durante la fijación de posturas en el debate, el diputado Cs Sergio del Campo ha afirmado que su grupo “iba a votar a favor, pero con la nariz tapada” -porque había cosas con las que estaban de acuerdo, pero otras con las que estaban en contra-, finalmente la formación naranja se ha abstenido en la votación.

Durante el debate de convalidación del decreto de pensiones en el pleno del Congreso, la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, ha afirmado que esta es una norma que incluye medidas “de suma trascendencia” para los pensionistas y trabajadores de España, cuya situación va a mejorar en términos cuantitativos y cualitativos.

Así, la ministra ha dejado claro que en materia de Seguridad Social el objetivo de este decreto es “avanzar en la mejora de los desequilibrios entre los ingresos y gastos”.

En el turno de réplica, Valerio, que ha tenido un encontronazo con el diputado Grupo Parlamentario Popular Carlos Floriano, le ha recordado que sin este Real Decreto la subida de pensiones, a pesar de haberse prorrogado los Presupuestos del PP, no se habría garantizado a 1 de enero de este año.

Por su parte, el diputado del Grupo Parlamentario Popular ha afirmado que la acción política del Gobierno ha sido “una desvergüenza”. Bajo su punto de vista, es “lamentable” que se haya mezclado la subida de las pensiones con la eliminación de las bonificaciones a la contratación de jóvenes.

“Es de vergüenza que su mejor política sea penalizar los elementos que facilitan la contratación de los más jóvenes”, ha dejado claro Floriano en el hemiciclo, donde también ha asegurado que “no hay peor ataque al sistema de pensiones que hacer que el empleo se vea perjudicado”.

No obstante, la ministra ha afirmado que el Ejecutivo ha pedido un informe de valoración de toda la política de bonificaciones a la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF). También ha hecho hincapié en que el Gobierno está trabajando mucho para cuadrar las cuentas de la Seguridad Social, “porque el PP las dejó hechas un desastre”.

Posteriormente, en un encuentro con los medios, Floriano ha vuelto a recriminar que el Gobierno haya intentado parar “una parte de la política de empleo del PP usando a los pensionistas para que no hubiese más remedio que votar a favor de este Real Decreto”.

En esta línea, ha apostillado que esta norma no era necesaria porque la subida de las pensiones estaba garantizada en los Presupuestos de 2018 y estos han sido prorrogados. Sin embargo, ha afirmado que la subida de las mínimas hubiesen estado excluidas.

ALGUNAS DE LAS MEDIDAS INCLUIDAS

Además de la subida de todas las pensiones y de la subida de la pensión mínima, la norma también recoge el aumento de cuatro puntos del porcentaje de la base reguladora para el cálculo de la pensión de viudedad, que se suma a la mejora de los cuatro puntos aprobada en julio.

En este Real Decreto, según lo acordado con las organizaciones de autónomos, se contempla que el tipo de cotización pasa a ser del 30%, con lo que los autónomos personas físicas tendrán que pagar 5,36 euros más al mes (64 euros más al año) de lo que pagan actualmente, aunque a cambio recibirán una mayor protección.

Para acomodar la subida de tipos y bases se pactó incrementar el tipo de cotización de manera escalonada, de la siguiente manera: en 2019 será del 30%, en 2020 se elevará el 30,3% y en 2021 escalará al 30,6%. En 2022 el tipo será el fijado de forma definitiva.

No obstante, este régimen de cotización de los trabajadores por cuenta propia tiene un carácter provisional y está previsto sustituirlo en 2019 por un sistema de cotización basado en los ingresos reales. También se ha reducido el periodo transitorio para la puesta en marcha de este sistema. El Gobierno prevé que esté en marcha a partir del 1 de enero de 2021.

Asimismo, se ha incorporado un nuevo tipo de infracción grave para prevenir la posible utilización de la figura del falso autónomo. Las sanciones oscilarán entre 3.126 euros de mínimo y 10.000 euros de máximo.

Los contratos de duración igual o inferior a 5 años pasarán a tener un recargo sobre la cuota empresarial del 40%, frente al 36% actual.

Asimismo, se mantiene la reducción del 20% en las cotizaciones por las personas que trabajan al servicio del hogar, así como la bonificación de hasta el 45% si es familia numerosa.

La subida de cotización conlleva mejoras en la protección de los autónomos, ya que se mejora el acceso a la prestación por cese de actividad (paro), flexibilizando los requisitos actuales y ampliando la duración de la prestación.

Asimismo, en virtud del acuerdo alcanzado, los autónomos tendrán derecho a cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día de baja, y todos los trabajadores por cuenta propia podrán acceder a la formación continua y al reciclaje profesional.

Además, los autónomos no pagarán la cuota de Seguridad Social a partir del segundo mes de baja por enfermedad o incapacidad temporal hasta el momento del alta y las mujeres autónomas, dentro de los 24 meses posteriores a la prestación de baja por maternidad, disfrutarán de una tarifa plana de 60 euros al mes durante 12 meses sin necesidad de cesar previamente en su actividad.

En cuanto a la tarifa plana actual de 50 euros al mes, ésta subirá hasta los 60 euros al mes, manteniéndose tras los 12 primeros meses las bonificaciones posteriores actuales de la tarifa plana. Los beneficiarios de la misma tendrán acceso a los mismos derechos y prestaciones.

También se contempla en el texto que cuando se cumpla la condición de trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) sea obligatorio comunicarlo a la Tesorería General de la Seguridad Social.

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La Seguridad Social ganó 154.948 afiliados extranjeros en 2018 y recupera niveles precrisis http://bloglaboral.es/la-seguridad-social-gano-154-948-afiliados-extranjeros-2018-recupera-niveles-precrisis/ http://bloglaboral.es/la-seguridad-social-gano-154-948-afiliados-extranjeros-2018-recupera-niveles-precrisis/#respond Tue, 22 Jan 2019 11:42:47 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6972 MADRID, 22 Ene. (EUROPA PRESS) –

La Seguridad Social ganó una media de 154.948 cotizantes extranjeros en 2018, un 8,4% en relación a 2017, hasta situarse el número de inmigrantes en alta en 1.992.849 ocupados, su nivel más alto desde marzo de 2008, informó este martes el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Es el quinto año consecutivo en el que aumenta la afiliación media de extranjeros. En 2017, los afiliados extranjeros subieron en 126.043 cotizantes, mientras que en 2016 la ganancia de cotizantes extranjeros fue de 84.020 afiliados y en 2015, de 75.199 ocupados. Por su parte, en 2014 ingresaron en el sistema 9.333 nuevos inmigrantes.

Del total de extranjeros en alta en la Seguridad Social al finalizar el año pasado, 1.662.671 cotizaban al Régimen General, 326.376 al de Autónomos, 3.735 al del Mar y 68 al del Carbón.

En términos intermensuales, la afiliación de extranjeros aumentó el pasado mes de diciembre en 11.769 personas (+0,6%) tras haber perdido algo más de 29.500 cotizantes en noviembre.

RUMANOS, LOS MÁS NUMEROSOS

Del total de trabajadores extranjeros que cotizan en el sistema de la Seguridad Social, los grupos más numerosos proceden de Rumanía (338.337), Marruecos (255.708), Italia (111.354) y China (105.398).

Les siguen los trabajadores nacionales de Ecuador (72.080), Reino Unido (65.334), Colombia (63.147), Bulgaria (58.814) y Portugal (52.404).

CATALUÑA Y MADRID CONCENTRAN EL 44,6% DE LOS EXTRANJEROS

Por comunidades autónomas, Cataluña y Madrid siguieron concentrando algo más de cuatro de cada diez extranjeros afiliados a la Seguridad Social a cierre de 2018, al sumar entre ambas el 44,6% del total de inmigrantes ocupados. En concreto, Cataluña contaba con 476.291 extranjeros cotizantes, mientras que en Madrid la cifra era de 412.466.

Tras estas dos regiones se situaron Andalucía, con 250.509 afiliados extranjeros; Comunidad Valenciana, con 222.754 ocupados; Canarias, con 99.820; Murcia, con 84.632; Baleares, con 72.267; Aragón, con 69.531; Castilla-La Mancha, con 63.918; País Vasco, con 63.210, y Castilla y León, con 53.812.

Las comunidades con menor presencia de inmigrantes en alta a la Seguridad Social al finalizar 2018 fueron Galicia, con 35.841 extranjeros; Navarra, con 26.222; La Rioja, con 15.620; Asturias, con 13.718; Extremadura, con 12.543; Cantabria, con 11.694, y las ciudades autónomas de Melilla, con 5.022, y Ceuta, con 2.979.

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Gobierno y sindicatos firman hoy estabilizar más de 2.400 plazas en la Administración General del Estado http://bloglaboral.es/gobierno-sindicatos-firman-hoy-estabilizar-mas-2-400-plazas-la-administracion-general-del-estado/ http://bloglaboral.es/gobierno-sindicatos-firman-hoy-estabilizar-mas-2-400-plazas-la-administracion-general-del-estado/#respond Mon, 21 Jan 2019 12:11:52 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6969 MADRID, 21 Ene. (EUROPA PRESS) –

El Ministerio de Función Pública y Política Territorial firmará previsiblemente este lunes con las áreas públicas de los principales sindicatos (CC.OO., UGT y CSIF) un acuerdo de oferta de empleo público que supondrá la convocatoria de unas 2.400 plazas de estabilización en la Administración General del Estado, según han explicado a Europa Press en fuentes sindicales.

En concreto, la convocatoria previsiblemente será aprobada en la nueva reunión prevista para este lunes por la tarde de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (AGE) en la sede de la Secretaría de Estado de Función Pública.

La convocatoria quedó prácticamente cerrada y pendiente de aprobación la semana pasada, en una de las últimas reuniones sobre los procesos de estabilización del empleo temporal, derivados de los acuerdos de mejora del empleo público y condiciones de trabajo de 2017 y 2018.

En detalle, las cifras provisionales a las que ha tenido acceso Europa Press contemplan una convocatoria de alrededor de 2.430 plazas, divididas en 2.041 plazas para estabilizar personal laboral, unas 270 de funcionarios y 120 de personal estatutario. No obstante, las cifras definitivas se terminarán de fijar en la reunión de la Mesa General.

Esta nueva convocatoria de plazas de estabilización se deriva de los contenidos aprobados en el II Acuerdo de mejora del empleo público suscrito en marzo del año pasado, que reforzar el suscrito en marzo de 2017 y recogía la universalización del proceso de estabilización y rebajar la temporalidad en el ámbito de las administraciones públicas al 8% en el periodo 2018-2020, así como la creación de nuevo empleo público.

Las estimaciones apuntaban a entre 250.000 y 300.000 plazas consolidadas en el periodo, de las que unas 237.000 corresponden a los ámbitos de Sanidad (129.700), Educación (98.800) y Administración de Justicia (8.564).

CC.OO. explicó en una nota que la negociación ha estado marcada por las “prisas”, ya que el plazo límite de seis meses para su aprobación concluye el 27 de enero, por lo que la fecha disponible para su aprobación en el Consejo de Ministros es este viernes, 25 de enero.

Según el sindicato, la Dirección General de la Función Pública ha optado por vincular las plazas a la próxima publicación de la oferta de empleo público ordinaria de 2019, por lo que se limita a los puestos de personal interino, estatutario o de programa, ocupados durante los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017.

En las últimas reuniones UGT ha planteado como tema a resolver el acuerdo en convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado (AGE).

De su lado, CSIF también ha reclamado al Gobierno que agilice la oferta de empleo público, para que vea la luz la convocatoria aprobada de 2018 y se defina las de este año. Además, pidió agilizar los procesos de estabilización de plazas interinas, especialmente en ámbitos como la Sanidad.

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El Pacto de Toledo plantea una reordenación de gastos en la Seguridad Social y sanear su déficit en seis años http://bloglaboral.es/ceoe-aprueba-la-incorporacion-ata/ http://bloglaboral.es/ceoe-aprueba-la-incorporacion-ata/#comments Thu, 17 Jan 2019 11:20:33 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6966 MADRID, 16 Ene. (EUROPA PRESS) –

El Pacto de Toledo plantea en el borrador de sus nuevas recomendaciones una reordenación de los gastos en la Seguridad Social para acabar con su déficit y sanear el sistema en un plazo de unos seis o siete años.

Así, según han informado a Europa Press diferentes fuentes de la comisión, el Pacto de Toledo prevé la necesidad de realizar una revisión de los gastos que actualmente asume la Seguridad Social que podrían no corresponderle y que afectarían a un desfase de las cuentas que en 2018 supuso números rojos por valor de casi 19.000 millones de euros.

Este es una de las posibilidades que se baraja en la comisión que preside la diputada ‘popular’ Celia Villalobos con la idea de que las cotizaciones sociales se utilicen principalmente para el pago de las pensiones, y no otros gastos que a partir de ahora debería asumir el Estado.

En todo caso, esta recomendación que aborda la separación de fuentes de financiación, también señala que el hecho de que las pensiones se financien con cargo a cotizaciones no exime al Estado de contribuir en los ingresos de la Seguridad Social.

LA RELACIÓN ENTRE EL DÉFICIT Y POSIBLES GASTOS IMPROPIOS

Según el borrador de esta recomendación, explican estas fuentes, se reconoce el papel de la Seguridad Social en la construcción del Estado del Bienestar y en la financiación de partidas o medidas que podrían no corresponderle, y se insta a examinar cuántos gastos no contributivos ha estado asumiendo.

De esta forma, podría comprobarse hasta qué punto un reparto inadecuado de gastos ha contribuido a cargar a la Seguridad Social de partidas que corresponderían a otras administraciones, o de políticas como los estímulos de creación de empleo, a través de la reducción de cotizaciones en la contratación. Todo ello a costa de agrandar año a año un desfase en las cuentas de la Seguridad Social.

La propuesta, defendida hace meses por el diputado de Esquerra Republicana en la comisión, Jordi Salvador, a la hora de debatir la recomendación de separación de fuentes, ponía el ejemplo de partidas de carácter asistencial, como los complementos a mínimos, asumidos por la Seguridad Social y no por los Presupuestos Generales del Estado, a pesar de tratarse de políticas sociales.

CUESTIONAMIENTO DE LOS CRÉDITOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Esto también cuestionaría la política de créditos desde la Administración central a la Seguridad Social, ya que el Estado se habría estado financiado a costa de estos recursos, primero descargándose de gastos que habría tenido que asumir, para después recibir lo prestado con un recargo adicional de intereses.

En todo caso, el Pacto de Toledo no detalla qué gastos deben salir de las cuentas del sistema y deben ser financiados con cargo a Presupuestos Generales del Estado, sino que incide en el carácter contributivo del gasto en sí para que, en caso de ser así, le corresponda a la Seguridad Social.

Por ejemplo, gastos como el del personal de la Seguridad Social, sobre los que en principio existía un consenso para que pudieran ser financiados con cargo a Presupuestos, no aparece ahora mencionado en el borrador, aún no cerrado, por ciertas divisiones a la hora de concretar cómo podría afectar esta cuestión al régimen laboral de los trabajadores.

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CSIF reclama que se eliminen los descuentos salariales por baja médica en todas las empresas públicas http://bloglaboral.es/csif-reclama-se-eliminen-los-descuentos-salariales-baja-medica-todas-las-empresas-publicas/ http://bloglaboral.es/csif-reclama-se-eliminen-los-descuentos-salariales-baja-medica-todas-las-empresas-publicas/#respond Wed, 16 Jan 2019 12:32:32 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6964 MADRID, 16 Ene. (EUROPA PRESS) –

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado hoy que los empleados de todas las empresas y entidades públicas cobren la totalidad de su sueldo durante las bajas médicas, ya que, según denuncia el sindicato, en la actualidad existen “enormes diferencias que deben corregirse cuanto antes”.

En 2012, como parte de su política de recortes, el Gobierno introdujo descuentos salariales para los empleados públicos en situaciones de baja por enfermedad (incapacidad temporal).

En algunas empresas públicas, como Correos o Paradores, argumenta CSIF, la eliminación total de los descuentos por baja está vinculada a una reducción en las tasas de absentismo de estas entidades.

El pasado mes de diciembre se firmó un Acuerdo de Mejora de Empleo en Correos que permitió eliminar descuentos cuando la baja implique una intervención quirúrgica u hospitalización, tratamientos de radioterapia o quimioterapia.

No obstante, se supedita la eliminación de los descuentos por baja médica a que la tasa de absentismo en Correos se mantenga por debajo del 4% en 2019.

Esta situación, explica CSIF, es similar en la empresa pública Paradores, en donde se vincula el cobro del cien por cien de la retribución por baja a que la tasa de absentismo en la empresa sea inferior al 5,5%.

Otras entidades públicas sufrieron descuentos salariales por baja desde 2012, como el Instituto de Crédito Oficial (ICO) o las Autoridades Portuarias, entre otras, en las que sus empleados ya han pasado a cobrar la totalidad de su salario en el caso de incapacidad temporal.

CSIF considera esencial un convenio de mínimos que permita unificar criterios en las empresas y entidades públicas y acabar con las actuales desigualdades.

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El gasto en políticas activas de empleo aumenta un 4,7% para 2019, hasta los 5.985 millones http://bloglaboral.es/gasto-politicas-activas-empleo-aumenta-47-2019-los-5-985-millones/ http://bloglaboral.es/gasto-politicas-activas-empleo-aumenta-47-2019-los-5-985-millones/#respond Tue, 15 Jan 2019 12:49:50 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6962 El presupuesto para bonificaciones a la contratación asciende a 1.855 millones

MADRID, 14 Ene. (EUROPA PRESS) –

El presupuesto para 2019 destinado a políticas de fomento del empleo alcanza los 5.985 millones de euros, un 4,7% más que en 2018, según el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para este año presentado este lunes en el Congreso.

Este aumento responde a las mayores dotaciones para formación profesional para el empleo, oportunidades laborales, orientación profesional y fomento de la igualdad de oportunidades para el empleo.

En concreto, de los créditos destinados a fomento del empleo, 3.358 millones de euros corresponden a actuaciones de inserción e incentivación a la contratación, de los cuales destacan 1.855 millones de euros que se destinarán a bonificar la contratación de los trabajadores con mayores dificultades, en total unas 825.446 personas, según los cálculos del Gobierno.

En esta dotación, precisa el Ejecutivo, se ha tenido en cuenta el impacto de la subida del salario mínimo, especialmente en el caso de las bonificaciones dirigidas a personas con discapacidad, y el aumento de las destinadas a trabajadores autónomos. Al mismo tiempo, al dejar de estar vigente el contrato de emprendedores, disminuyen las bonificaciones asociadas al mismo.

Otra partida importante dentro de la política de fomento del empleo es la formación profesional para el empleo, que contará con una dotación de 2.523 millones de euros, 240 millones más que en 2018.

Adicionalmente, en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se incluyen transferencias a otras entidades del sector público estatal por importe de 209 millones de euros, con el objetivo de que estas desarrollen actuaciones de fomento del empleo.

El Gobierno explica que, dada su afectación legal, este incremento de recursos es posible gracias al aumento de los ingresos por cotizaciones por desempleo en un 5,7% y de las cuotas de formación profesional en un 6% como consecuencia de la evolución económica y de la contratación indefinida y temporal.

OPORTUNIDADES

La dotación para oportunidades de empleo se incrementa un 16,3%, con un total de 785 millones de euros para 2019. Con este importe se financian, entre otras medidas, actuaciones para impulsar la contratación de personas con discapacidad, así como el programa del empleo agrario en Andalucía y Extremadura. Dentro de este bloque se incluyen dotaciones para centros especiales de empleo, que se han incrementado por la subida del salario mínimo.

Asimismo, los Presupuestos incluyen 470 millones de euros para potencial la orientación profesional, con una dotación de 87 millones de euros para potencial el programa extraordinario de orientación y promoción de empleo.

El texto también recoge que la situación actual del paro femenino hace “preciso” apoyar la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Por ello, destinan 20 millones. Además, también se recoge una partida de 80 millones para modernizar los servicios públicos de empleo.

Los 2.523 millones de euros destinados a la formación profesional para el empleo se reparten en 857 millones de euros para la formación de parados; 1.221 millones para la formación de ocupados; 373 millones para oportunidades de empleo y formación, y 73 millones para formación y recualificación.

Por último, se destinan 11 millones de euros al programa ‘Desarrollo del trabajo autónomo, la economía social y de la responsabilidad social en las empresas’.

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El Gobierno concederá un préstamo a la Seguridad Social de unos 15.000 millones para pagar las pensiones http://bloglaboral.es/gobierno-concedera-prestamo-la-seguridad-social-unos-15-000-millones-pagar-las-pensiones/ http://bloglaboral.es/gobierno-concedera-prestamo-la-seguridad-social-unos-15-000-millones-pagar-las-pensiones/#respond Mon, 14 Jan 2019 15:57:28 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6960 MADRID, 14 Ene. (EUROPA PRESS) –

El Gobierno concederá un préstamo de unos 15.000 millones de euros, en torno el 1,1% o el 1,2% del Producto Interior Bruto (PIB), a la Seguridad Social para hacer frente al pago de las pensiones este año, según han confirmado fuentes del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Concretamente, el departamento que representa Magdalena Valerio ha confirmado que el préstamo coincidirá con el déficit asignado para el sistema de Seguridad Social. Además, el Gobierno estima que podría contar con una décima adicional procedente del superávit que se espera que registren el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y del Fogasa.

A la espera de que se confirme a lo largo de este lunes la aportación final que se realizará a las cuentas de la Seguridad Social, incluida en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para este año, esta aportación estaría en línea con la cifra que se concedió al sistema en el ejercicio pasado.

En concreto, en 2018, el préstamo del Estado a la Seguridad Social fue de 13.830 millones de euros, de los que el Gobierno dispuso 7.500 millones en julio y 6.330 millones en diciembre para hacer frente a la paga extraordinaria.

En estos momentos, el Fondo de Reserva cuenta con poco más de 5.043 millones de euros tras la última disposición de 3.000 millones realizada por el Gobierno para hacer frente al pago de la paga ordinaria y extraordinaria del mes de diciembre. Esta cifra queda lejos de los 66.815 millones con los que llegó a contar la conocida como ‘hucha de las pensiones’ en 2011 la conocida como ‘hucha de las pensiones’.

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Trabajo quiere elevar la edad real de jubilación hasta los 65,5 años en un plazo de 30 años http://bloglaboral.es/trabajo-quiere-elevar-la-edad-real-jubilacion-los-655-anos-plazo-30-anos/ http://bloglaboral.es/trabajo-quiere-elevar-la-edad-real-jubilacion-los-655-anos-plazo-30-anos/#respond Fri, 11 Jan 2019 09:10:15 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6958

MADRID, 11 Ene. (EUROPA PRESS) –

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social quiere retrasar la edad efectiva de jubilación desde los 62,7 años actuales a 65,5 años en un plazo de 30 años, pero sin tocar la edad legal de jubilación. A partir de 2027, la edad legal de retiro será de 67 años si se han cotizado menos de 38 años y 6 meses o de 65 años si se ha cotizado más.

Fuentes del Ministerio de Trabajo han indicado que su intención de elevar la edad real de jubilación coincide con las recomendaciones que la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) ha realizado en su informe para garantizar la sostenibilidad de las pensiones.

La edad de jubilación efectiva en 2018 en España se situó en 62,7 años frente a una edad legal ligeramente superior a los 65 años. La AIReF prevé que la edad real de retiro alcance en 2027 los 64,5 años y ve posible llegar a un aumento de la edad efectiva mediante distintas vías que no impliquen necesariamente un aumento generalizado de la edad legal, aspecto en el que coincide el Ministerio de Trabajo.

En los cálculos recogidos en su informe de pensiones, la AIReF simula un aumento de un año en la edad efectiva, desde los 64,5 años en 2027 hasta 65,5 años en 2048. Esta medida, explica, supondría una contención adicional del gasto en pensiones de entre 0,4 y 1,2 puntos porcentuales en 2048.

El Ministerio de Trabajo comparte la intención de llevar la edad real de jubilación hasta los 65,5 años durante los próximos 30 años sin elevar la edad legal de jubilación. Sin embargo, fuentes de este Departamento insisten en que este incremento es una medida a largo plazo que se debatirá en los próximos meses.

No obstante, el Gobierno ha dejado claro que una cuestión así debe ir acompañada de una reflexión “profunda” sobre la tasa de reemplazo, de incentivos a la continuidad en el mercado de trabajo y de introducir marcos flexibles entre actividad y jubilación.

Desde Trabajo se ha resaltado que la evolución del mercado de trabajo en la sociedad hace que la gente tienda a jubilarse más tarde, ya que los puestos de trabajo son cada vez “menos penosos” y se automatizan más los procesos. Así, cada vez tienen más peso las actividades que se pueden hacer sin problemas a partir de una edad avanzada.

A FAVOR DE AMPLIAR EL PERIODO DE CÁLCULO DE LAS PENSIONES

Por otro lado, el Ejecutivo también se ha mostrado favorable a extender el periodo de cómputo para el cálculo de la pensión (ahora son 22 años y serán 25 años a partir de 2022).

La AIReF recomienda en este punto elevar el periodo de cálculo más allá de los 25 años y hace una simulación sobre lo que supondría situar en 2027 este periodo de cómputo en 35 años: el gasto en pensiones se contendría en medio punto del PIB en 2048.

En esta línea, Trabajo se muestra favorable a esta medida porque acercaría la legislación española a estándares europeos y no debería producir “efectos negativos”.

Asimismo, el Gobierno ha afirmado que comparte las reflexiones de la AIReF publicadas esta semana en relación con la situación demográfica y considera que es necesario un refuerzo “considerable” de las políticas de familia y apostar por una política migratoria abierta.

Para el Ejecutivo, la inmigración no es un fenómeno negativo y considera que es imprescindible corregir esta percepción equivocada a través de las políticas públicas. “Las personas que piensan que la inmigración supone un riesgo están poniendo, de alguna forma, en riesgo la sostenibilidad de las pensiones”, aseguran en el Ministerio.

Según las cuentas del Gobierno, la evolución del gasto en pensiones es similar a la proyectada por la AIReF y situaría el gasto en pensiones en un 13,4% del PIB en 2048. En este punto, se ha dejado claro que este incremento del gasto se debe al aumento del número de pensionistas y a las carreras de cotización durante la democracia conllevan mejores bases de cotización que las producidas durante el franquismo.

En este punto, el Ejecutivo ha afirmado que más de una cuarta parte de las personas que se jubilan lo hacen obligadas por normativas “inexplicables o a punto a extinguirse en su actual formulación”, como es el caso de la jubilación parcial. La consecuencia final de esta acumulación de factores es “una evolución de déficit exagerada”, que ha pasado del 0,1% del PIB en 2010 al 1,5% en los últimos años.

Asimismo, ha asegurado que el Gobierno se inclina por una discusión serena en las mesas del diálogo social y del Pacto de Toledo para identificar qué gastos deben ser financiados por las cotizaciones sociales y qué gastos deben recibir financiación tributaria.

Sobre el factor de sostenibilidad, el Ejecutivo ha apuntado que es partidario de aplicar fórmulas más flexibles y adaptadas a los diferentes colectivos, antes que establecer una fórmula que se aplique de forma taxativa a todo el mundo.

Aunque el Gobierno empezará a trabajar en las propuestas emitidas por la AIReF en las próximas semanas, ha dejado claro que no alcanzará ningún acuerdo sin el visto bueno de agentes sociales y del Pacto de Toledo.

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AIReF propone trasladar al Estado el gasto no contributivo de la Seguridad Social para cerrar su déficit http://bloglaboral.es/airef-propone-trasladar-al-estado-gasto-no-contributivo-la-seguridad-social-cerrar-deficit/ http://bloglaboral.es/airef-propone-trasladar-al-estado-gasto-no-contributivo-la-seguridad-social-cerrar-deficit/#comments Wed, 09 Jan 2019 09:47:41 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6951 Pide retrasar la edad efectiva de jubilación y ampliar el periodo de la carrera de cotización

MADRID, 9 Ene. (EUROPA PRESS) –

La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) propone cerrar el déficit de la Seguridad Social, que cifra en el 1,4% del PIB, traspasando los gastos no contributivos del sistema al Estado, y con el aumento del tipo de cotización por contingencias comunes (pago de pensiones) a costa de las asignadas al SEPE (pago por desempleo). Estas medidas elevarían en conjunto el déficit estatal al 2,2% del PIB.

Asimismo, advierte de que en los próximos 30 años el envejecimiento poblacional elevará el gasto en pensiones entre 2 y 4 puntos de PIB, por lo que pide profundizar en la reforma de 2011 con el retraso en la edad efectiva de jubilación y una ampliación del período de la carrera de cotización.

Así se desprende de un informe elaborado por la AIReF sobre la sostenibilidad de la Seguridad Social, en el que ve “factible” corregir el déficit estructural actual del sistema de la Seguridad Social, que se sitúa entre el 1,3% y el 1,5% del PIB, mediante ajustes de ingresos y gastos entre subsectores, al ser “deseable” que dicho desequilibrio sea asumido por el Estado.

La Autoridad Fiscal sostiene que visualizar el desequilibrio de la Seguridad Social de 17.400 millones como un problema del conjunto de las administraciones públicas permitiría reducir la incertidumbre existente respecto a la sostenibilidad del sistema, que genera “distorsiones en la toma de decisiones de pensionistas y agentes económicos”, afectando a decisiones de ahorro y consumo y llevando a una “desafección generalizada” con el funcionamiento del sistema.

Para cerrar el déficit estructural existente en la Seguridad Social, que estima entre el 1,3% y el 1,5% del PIB, propone el traspaso de responsabilidades de gasto desde el sistema de la Seguridad Social al Estado, mediante la elevación en términos relativos de las cotizaciones destinadas a contingencias comunes (pago de pensiones) a costa de las asignadas al SEPE (pago por desempleo). En detalle, considera que la cotización por desempleo podría reducirse entre tres y cuatro puntos en favor de la Seguridad Social, asumiendo el Estado la pérdida para el SEPE, lo que comporta un gasto de unos 10.400 millones.

También sugiere la asunción por parte del Estado de determinados gastos que ahora soportan las cotizaciones, como son, entre otros, los gastos de funcionamiento de la Seguridad Social (4.000 millones), de medidas de fomento del empleo consistentes en la reducico*n de cotizaciones (2.000 millones), de las prestaciones por maternidad y paternidad y las subvenciones implícitas a regímenes especiales (1.000 millones).

De esta forma, si se descuenta el superávit de 1.400 millones del SEPE, la propuesta de la AIReF supone transferir un gasto de 9.000 millones del SEPE al Estado y otros 7.000 millones de gastos no contributivos de la Seguridad Social.

Así, el déficit del Estado aumentaría en 16.000 millones, pasando de ocho décimas al 2,2% del PIB, en tanto que se acabaría con el desequilibrio en la Seguridad Social, con un déficit público total del 1,9%.

A juicio de la AIRef, existen gastos cuya propia naturaleza contributiva es “discutible”, por lo que, aunque su propuesta mantiene las prestaciones, llevaría a cabo una redistribución de la financiación de las mismas entre las distintas administraciones. “Lo lógico es que haya reasignación de competencias para que cada administración tenga capacidad de gestión”, ya que hay una distribución sectorial del déficit público que “tiene poco sentido”, han remarcado fuentes del organismo.

AUMENTO DE LA EDAD EFECTIVA DE JUBILACIÓN

A largo plazo, la AIReF advierte de que en los próximos 30 años el envejecimiento poblacional elevará el gasto en pensiones entre 2 y 4 puntos de PIB, por lo que pide profundizar en la reforma de 2011 con el retraso en la edad efectiva de jubilación y una ampliación del período de la carrera de cotización.

Concretamente, el escenario central de la AIReF pronostica un aumento de 2,8 puntos de PIB del gasto en pensiones para los próximos 30 años, derivados del alza de 9,5 puntos procedente del envejecimiento poblacional, contrarrestado en parte por la reducción de 2,9 puntos derivados de la reforma de 2011, otros 2 puntos menos por el mercado de trabajo, 1,3 puntos por los factores institucionales y seis décimas menos de gasto por el factor de sostenibilidad.

Estas estimaciones se han realizado en función de un pronóstico de un flujo de entradas netas para el promedio de 2018-2050 de 270.000 inmigrantes y una natalidad de hasta dos hijos por mujer en 2050, con un incremento de la esperanza de vida de hasta 87 años.

Ante este aumento del gasto, AIReF aboga por profundizar en la edad efectiva de jubilación en España, ya que se sitúa en 62,4 años, por debajo de la media de los países OCDE (64,3 años), siendo una de las mayores distancias respecto a la edad legal, llegando a alcanzar los 2,5 años. Esto pasa por modificar los requisitos de acceso a la pensión anticipada y ordinaria para fomentar el aumento de la edad efectiva de jubilación.

En cuanto al periodo de referencia para el cálculo de la pensión, fijado actualmente en 20 años (convergerá en 2022 a los últimos 25 años por la reforma de 2011), recuerda que está también por debajo del utilizado por los principales países del entorno, donde se utiliza la carrera laboral completa.

El impacto sobre el gasto en 2048 podría llegar a alcanzar los 2 puntos de PIB, cifra cercana al ahorro proporcionado por la implementación del índice de revalorización de las pensiones, minimizando a su vez el impacto en la tasa de cobertura. Por ello, recomienda aumentar la carrera de cómputo de la pensión más allá de los 25 años.

Aumentar la carrera de cotización considerada para el cómputo de la pensión desde los 25 años del escenario central hasta los 35 años en 2027 supondría un ahorro de 0,5 puntos porcentuales de PIB en 2050 sin apenas afectar a la suficiencia.

REVALORIZACIÓN DE PENSIONES Y FACTOR DE SOSTENIBILIDAD

Según la AIReF, la aplicación del índice de revalorización de las pensiones, en ausencia de medidas de incremento de ingresos, hubiera supuesto una revalorización del 0,25% durante todo el periodo de referencia, lo que habría contenido el gasto en 2,1 puntos del PIB adicionales, reduciendo el gasto en pensiones en 2048 en el escenario central hasta el 11,3% desde el 13,4%, aunque sería a costa de una reducción de ocho puntos de la tasa de cobertura de las pensiones respecto de los salarios.

Fuentes del organismo han apuntado que si finalmente se elimina el índice de revalorización de las pensiones se debe ofrecer una alternativa, ya que lo contrario generará un problema de sostenibilidad a partir de mediados de la próxima década, con un aumento de la deuda pública “muy significativa”.

El retorno a la revalorización con el IPC en 2018 y 2019 y otras medidas sobre pensiones mínimas y de viudedad añadirán hasta tres puntos al crecimiento anual inercial del gasto en pensiones a futuro.

A falta de lo que determine finalmente la Comisión del Pacto de Toledo, han indicado que no les consta que se vaya a eliminar de forma definitiva el factor de sostenibilidad de las pensiones.

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Los perfiles tecnológicos volverán a ser tendencia en 2019, según Adecco http://bloglaboral.es/los-perfiles-tecnologicos-volveran-tendencia-2019-segun-adecco/ http://bloglaboral.es/los-perfiles-tecnologicos-volveran-tendencia-2019-segun-adecco/#respond Tue, 08 Jan 2019 09:49:28 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6953

MADRID, 8 Ene. (EUROPA PRESS) –

Los perfiles tecnológicos volverán a ser tendencia en 2019, situándose de nuevo entre los más buscados por las empresas, según un informe de Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del grupo Adecco.

Así, dentro del sector de telecomunicaciones, el perfil más buscado este año será el de especialista en la ‘nube’, al tiempo que el más cotizado será el de director de seguridad de la información (CISO), encargado de velar por la protección y seguridad de los datos de las empresas.

En el sector IT, el perfil más buscado será el de desarrollador Front End y el más cotizado el de arquitecto de Big Data, mientras que en el sector bancario, los más buscados serán los analistas en banca privada y los más cotizados, los directores generales de Banca de Inversión.

En el sector comercial, el perfil del profesional que más se buscará este año será el de ‘Key Account Manager’ y el más cotizado, el de director del área de exportaciones, mientras que en el sector legal, los más buscados serán los abogados fiscalistas, y los más cotizados, los socios con carteras de clientes.

Estos son sólo alguno de los perfiles laborales que más se buscarán este año y lo que más se cotizarán. Pese a que son perfiles muy diferentes por su formación y especificidades tienen en común que son estratégicos para los sectores que los reclaman.

Según el ‘XIV Informe Los + Buscados’, es cada vez más importante que estos profesionales tengan un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio.

Además, el conocimiento de otras lenguas es una condición prácticamente obligatoria para los perfiles más cualificados y, más allá del dominio del inglés, cada vez se valora más el conocimiento de un tercer idioma.

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CEOE pide consolidar reformas que eviten que los costes laborales obstaculicen la creación de empleo http://bloglaboral.es/ceoe-pide-consolidar-reformas-eviten-los-costes-laborales-obstaculicen-la-creacion-empleo/ http://bloglaboral.es/ceoe-pide-consolidar-reformas-eviten-los-costes-laborales-obstaculicen-la-creacion-empleo/#respond Fri, 04 Jan 2019 09:37:41 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6948 MADRID, 3 Ene. (EUROPA PRESS) –

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) cree que, pese a los buenos los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social de 2018, la mejora en la contratación debe impulsarse y consolidarse mediante “cambios y reformas” para evitar que los costes laborales obstaculicen la creación de empleo.

Para la patronal, estas reformas deben favorecer la reactivación económica y la competitividad de las empresas, evitando también gravámenes que obstaculicen la creación de empleo o redunden en pérdidas de éste.

En concreto, la patronal cree que para apoyar este crecimiento de la contratación convendría llevar a cabo una rebaja generalizada de las cotizaciones sociales, “permitiendo una reducción de los costes laborales que posibilite subidas salariales y la creación de empleo, frente a los incrementos de los costes sociales derivados de las subidas de las bases máximas y mínimas de cotización”.

Así, CEOE ha reiterado la importancia de continuar avanzando en un proceso de reformas continuo, sobre la base del diálogo y la concertación social. Además, también ha resaltado la necesidad de contar con la estabilidad institucional y seguridad jurídica necesarias para consolidar el proceso de recuperación y creación de empleo.

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ATA afirma que se ha notado la Ley de Autónomos puesta en marcha en 2018 http://bloglaboral.es/ata-afirma-se-ha-notado-la-ley-autonomos-puesta-marcha-2018/ http://bloglaboral.es/ata-afirma-se-ha-notado-la-ley-autonomos-puesta-marcha-2018/#respond Thu, 03 Jan 2019 10:58:36 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6945 MADRID, 3 Ene. (EUROPA PRESS) –

El presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, ha indicado que 2018 ha sido “un buen año para el empleo y para la afiliación de autónomos”, tras conocer los datos publicados este jueves, y ha añadido que “se ha notado en gran manera la Ley de Autónomos que se puso en marcha hace un año”.

ATA ha destacado que excepto en cuatro comunidades autónomas, el resto han sumado autónomos en 2018, liderando el incrementos Canarias (4,3%), Madrid (3,2%), Baleares (3,2%) y Andalucía (3,1%).

Además, ha subrayado el incremento en 27.680 mujeres afiliadas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y ha indicado que “son ellas las que tiran del carro del empleo, y son algunas comunidades autónomas las que lo ponen más fácil, ese es el camino”. “Los autónomos serán protagonistas del empleo en 2019”, ha concluido.

Respecto a las cifras del paro, ATA ha destacado que se han registrado descensos en todas las comunidades autónomas, y Amor ha enfatizado que el paro se ha reducido en 138 desempleados menos al día y se han sumado 136 autónomos diarios. “Cuando se legisla en favor de los autónomos y de la creación de empleo, los datos son positivos”, ha dicho.

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La campaña de rebajas generará más de 157.000 contratos, un 8% más que en 2018 y el doble que en 2006 http://bloglaboral.es/la-campana-rebajas-generara-mas-157-000-contratos-8-mas-2018-doble-2006/ http://bloglaboral.es/la-campana-rebajas-generara-mas-157-000-contratos-8-mas-2018-doble-2006/#respond Wed, 02 Jan 2019 10:55:47 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6943 MADRID, 2 Ene. (EUROPA PRESS) –

La campaña de rebajas de 2019 generará más de 157.000 contratos en los sectores de comercio, transporte y logística, cifra que es un 8% superior a la registrada en 2018 y un 90,7% que la registrada en 2006, cuando se generaron 82.496 empleos, según datos de Randstad.

En concreto, la empresa de recursos humanos estima que se generarán 157.310 nuevas contrataciones durante enero y febrero, la cifra más alta de toda la serie histórica. “2019 se sitúa como el sexto año de crecimiento consecutivo en número de contrataciones y marca un hito al superar por primera vez la cifra de 150.000”, según ha apuntado Randstad.

Todas las regiones y provincias incrementarán el número de contrataciones para esta época del año respecto a la misma fecha del año anterior.

Destacan las subidas registradas en Cantabria (11,7%), Murcia (11,4%) y La Rioja (9,6%). Por detrás, le siguen Aragón (9%), Canarias (8,9%), Andalucía y Castilla-La Mancha (8,3% en ambas), Castilla y León (7,8%), País Vasco (7,7%), Madrid y Galicia (7,6%).

Por debajo de la media nacional (7,5%), se sitúan Navarra (7,2%), Comunidad Valenciana (6,6%), Cataluña (5,9%), Asturias (4,3%) y Extremadura (4%).

En términos absolutos, Andalucía es la región donde más contratos se firmarán durante la campaña de rebajas, con 28.875 incorporaciones. Le siguen Cataluña (23.795), Madrid (21.240) y Comunidad Valenciana (20.945), con más de 20.000 contratos en cada una de estas regiones.

Por el contrario, La Rioja (800), Cantabria (2.185), Extremadura (2.450) y Baleares (2.895) son las comunidades autónomas que registrarán menos contratos.

Por sectores, el comercio y el sector de logística y transporte, debido al auge del comercio electrónico, son donde más se concentrarán las contrataciones.

Así, los perfiles ligados a estos sectores, como empaquetadores, carretilleros, mozos de almacén, transportistas, comerciales, profesionales de atención al cliente y ‘contact center’ serán los más demandados durante estos meses.

El director de relaciones institucionales de Randstad, Luis Pérez, ha apuntado que el aumento del consumo en esta época del año afecta directamente a la reactivación del mercado laboral, ya que las empresas necesitan incorporar a profesionales para satisfacer el incremento de la demanda.

No obstante, ha afirmado que se prevé una leve desaceleración en la generación de contratos con respecto a años anteriores, cuando el incremento era de dos dígitos. Así, ha resaltado que Randstad estima que la tendencia para los próximos años seguirá siendo positivo, “aunque el crecimiento no sea tan acentuado”.

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El Gobierno aprueba hoy el ‘macrodecreto’ con la subida de pensiones y de la cotización de los autónomos http://bloglaboral.es/gobierno-aprueba-hoy-macrodecreto-la-subida-pensiones-la-cotizacion-los-autonomos/ http://bloglaboral.es/gobierno-aprueba-hoy-macrodecreto-la-subida-pensiones-la-cotizacion-los-autonomos/#respond Fri, 28 Dec 2018 10:44:13 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6939 Incluye el aumento de la cotización máxima y la penalización a los contratos de corta duración

MADRID, 28 Dic. (EUROPA PRESS) –

El Gobierno aprobará este viernes en Consejo de Ministros un ‘macrodecreto‘ que incluirá el aumento del 1,6% de las pensiones públicas en 2019, el aumento del 7% de la cotización máxima y el acuerdo de autónomos por el que la base mínima de cotización del colectivo subirá un 1,25% en 2019, al tiempo que endurece la cotización para los contratos de corta duración.

El ‘macrodecreto’ recoge el nuevo índice de revalorización de las pensiones, por el que esta prestación pasará a revisarse cada año con un indicador ligado a una media del IPC interanual de los últimos doce meses.

Este mecanismo, que sustituiría oficialmente a partir de 2020 al índice de revalorización de las pensiones actual por el cual estas suben un 0,25% mientras la Seguridad Social tenga déficit, hará que las pensiones suban conforme el IPC, pero no el dato de un mes concreto (antes del 0,25% se tomaba el IPC interanual de noviembre), sino que se tendrá en cuenta la media de los últimos 12 meses (de noviembre del año corriente sobre diciembre del año anterior).

Esta medida de actualización se aplicará a partir del año que viene y tendrá que convalidarse en las Cortes. No obstante, este año ya se utilizará este promedio (noviembre 2018 sobre diciembre de 2017) para evitar la pérdida de poder adquisitivo de los pensionistas y compensar la diferencia de la subida de las pensiones con la subida del IPC. Según acordó el Gobierno, las pensiones este año subieron un 1,6% y las mínimas un 3%.

Sin embargo, con la nueva metodología de revalorización, la media de noviembre de este año sobre diciembre del año pasado es del 1,7%, por lo que a los pensionistas se le compensará con un aumento de la pensión del 0,1% adicional, lo que tendrá un coste de unos 256 millones de euros para las arcas públicas.

Para 2019, el decreto incluye un aumento de las pensiones del 1,6% y del 3% en el caso de las mínimas. La norma que aprobará el Gobierno en su último Consejo de Ministros del año también establecerá un aumento de las bases máximas de cotización del 7% para el próximo año.

Esta decisión conllevará un aumento de la recaudación de 700 millones de euros, según cálculos de CC.OO., mientras que CEOE ya ha alertado de que supondrá un gasto adicional en las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social de 1.500 millones de euros.

‘COTO’ A LOS CONTRATOS DE CORTA DURACIÓN

Asimismo, el ‘megadecreto’ incluirá el aumento de la cotización para los contratos de corta duración. Según el borrador inicial del Real Decreto al que ha tenido acceso Europa Press, la necesidad de luchar contra el abuso en la celebración de contratos temporales de corta duración requiere la adopción de medidas “urgentes”.

Así, el Ejecutivo pretende equiparar la protección social de los trabajadores que suscriben este tipo de contratos con quienes han podido suscribir un contrato de trabajo de corta duración más amplia y, por otro lado, incrementar las cotizaciones en estos contratos como medida disuasoria para el empresario.

Por ello, se va a modificar el artículo 151 de la Ley General de la Seguridad Social con el objetivo de elevar el incremento en la cotización por la celebración de este tipo de contratos del 36% actual al 40%.

Según el borrador, “esta medida va a tener una incidencia positiva en los ingresos del sistema de la Seguridad Social, ya que implica una mayor recaudación, a la vez que puede ser desincentivadora para que el empresario recurra a este tipo de contratos.

“Este incremento de ingresos justifica también la adopción de esta medida mediante un Real Decreto Ley, ya que el importante déficit que mantiene el sistema de la Seguridad Social requiere la aprobación de medias urgentes que incrementen la recaudación”, apunta el texto.

Asimismo, este incremento de la cotización va ligado a una mejora de la protección social de estos trabajadores para aplicar a los días trabajados y cotizados un “coeficiente de temporalidad”.

A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, de los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días, cada día de trabajo se considerará como 1,4 días de cotización.

Asimismo, el texto apunta que esta previsión no será de aplicación en los supuestos de contratos a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo”.

También se suspende la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.

Por otro lado, el borrador recoge que la cobertura de la contingencia de desempleo en los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en los programas públicos de empleo y formación, incluyendo los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, será de aplicación a los contratos que se suscriban a partir de la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto.

AUMENTO DE LA BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS

En este real decreto también se incluye la medida anunciada el miércoles por la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, en la que se recoge que se sancionará a las empresas con un mínimo de 3.126 euros y un máximo de 10.000 euros de multa por cada trabajador que esté mal encuadrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) debiendo estar en el Régimen General o por el trasvase de trabajadores del Régimen General al RETA.

Asimismo, se incluye el acuerdo suscrito con las organizaciones de autónomos que contempla el incremento de un 1,25% de la base mínima de cotización de los trabajadores autónomos a partir del 1 de enero de 2019, hasta los 944,35 euros al mes, y el tipo de cotización será del 30%, con lo que los autónomos personas físicas tendrán que pagar 5,36 euros más al mes (64 euros más al año) de lo que pagan actualmente, aunque a cambio recibirán una mayor protección.

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El Gobierno multará con hasta 10.000 euros el trasvase de trabajadores del Régimen General al RETA http://bloglaboral.es/gobierno-multara-10-000-euros-trasvase-trabajadores-del-regimen-general-al-reta/ http://bloglaboral.es/gobierno-multara-10-000-euros-trasvase-trabajadores-del-regimen-general-al-reta/#respond Thu, 27 Dec 2018 10:12:54 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6935 El acuerdo sobre autónomos por el que la cuota mínima subirá 5,36 euros al mes en 2019 se aprobará el viernes en el Consejo de Ministros

MADRID, 26 Dic. (EUROPA PRESS) –

La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha afirmado este miércoles que el Gobierno sancionará a las empresas con un mínimo de 3.126 euros y un máximo de 10.000 euros de multa por cada trabajador que esté mal encuadrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) debiendo estar en el Régimen General o por el trasvase de trabajadores del Régimen General al RETA.

Así lo ha señalado la titular del Ministerio tras la firma del acuerdo con las organizaciones de autónomos por el que la cuota mínima de cotización a la Seguridad Social de este colectivo subirá casi 6 euros el mes el próximo año.

“Congratularnos de que es el primer paso y queremos que se convierta en legislación”, ha apuntado, tras afirmar que en el Real Decreto Ley, que se aprobará el viernes en Consejo de Ministros, se incluirá una modificación del artículo 22 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social para que se considere “falta grave” si la Seguridad Social detecta que una persona haciendo la misma actividad pasa de repente del Régimen General al RETA.

“Es un buen acuerdo porque los autónomos van a tener mayor protección social y van a contribuir al sistema de manera más equilibrada”, ha resaltado la ministra. Además, ha recordado que de no haber alcanzado este acuerdo, el impacto del incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 900 euros habría sido “muy importante” en la base mínima de los autónomos.

No obstante, ha recordado que existe un compromiso, “que no va a pasar del año que viene”, para equiparar la cotización de los autónomos a sus ingresos reales, aunque ha apuntado que “todavía no se puede decir en qué fecha se va a poner en marcha”. “Estamos trabajando para que sea una realidad y el compromiso es que esté para el 1 de enero del año que viene”, ha añadido.

Para Valerio, cree que este sistema de vinculación de la cotización a los ingresos reales “no será negativo”. Además, ha apuntado que espera que nadie esté tentado a partir de este momento a hacer “ingeniería fiscal para declarar menos ingresos y cotizar menos”, porque “la infracotización conlleva infraprestación”.

Por su parte, desde las organizaciones de autónomos han valorado este “gran acuerdo”, aunque han recordado que todavía hay materias en las que trabajar, y han afirmado que “van a estar vigilantes” para que se cumpla el objetivo que se tiene con este colectivo.

Magdalena Valerio y los representantes de las organizaciones de autónomos (ATA, UPTA, Uatae y CEAT) han firmado este miércoles el acuerdo alcanzado el pasado 22 de noviembre. En la firma han estado presentes la secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, y los presidentes de ATA, Lorenzo Amor; UPTA, Eduardo Abad; Uatae, María José Landaburu, y CEAT, Pedro Barato.

Gracias a este acuerdo, la base mínima de cotización de los trabajadores autónomos subirá un 1,25% a partir del 1 de enero de 2019, hasta los 944,35 euros al mes, y el tipo de cotización será del 30%, con lo que los autónomos personas físicas tendrán que pagar 5,36 euros más al mes (64 euros más al año) de lo que pagan actualmente, aunque a cambio recibirán una mayor protección.

En total, en 2019 los autónomos personas físicas pagarán al mes 283,3 euros mensuales de cuota si cotizan por la base mínima. En el caso de los autónomos societarios, la base mínima subirá el próximo año hasta los 1.214,08 euros mensuales. Pagarán 364,22 euros al mes, lo que supone 6,89 euros mensuales más (casi 83 euros más al año) que en 2018.

Para acomodar la subida de tipos y bases, se pactó incrementar el tipo de cotización de manera escalonada, de la siguiente manera: en 2019 será del 30%, en 2020 se elevará el 30,3% y en 2021 escalará al 30,6%. En 2022 el tipo será el fijado de forma definitiva.

Este modelo de cotizaciones cubrirá a los autónomos por contingencias comunes y profesionales, por cese de actividad y por formación profesional, generalizando estas coberturas, algunas de las cuales antes sólo eran voluntarias.

MEJORAS EN LAS PRESTACIONES

La subida de cotización pactada para 2019 conlleva mejoras en la protección de los autónomos, ya que se mejora el acceso a la prestación por cese de actividad (paro), flexibilizando los requisitos actuales y ampliando la duración de la prestación.

Asimismo, en virtud del acuerdo alcanzado, los autónomos tendrán derecho a cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día de baja, y todos los trabajadores por cuenta propia podrán acceder a la formación continua y al reciclaje profesional.

Además, los autónomos no pagarán la cuota de Seguridad Social a partir del segundo mes de baja por enfermedad o incapacidad temporal hasta el momento del alta y las mujeres autónomas, dentro de los 24 meses posteriores a la prestación de baja por maternidad, disfrutarán de una tarifa plana de 60 euros al mes durante 12 meses sin necesidad de cesar previamente en su actividad.

En cuanto a la tarifa plana actual de 50 euros al mes, ésta subirá hasta los 60 euros al mes, manteniéndose tras los 12 primeros meses las bonificaciones posteriores actuales de la tarifa plana. Los beneficiarios de la misma tendrán acceso a los mismos derechos y prestaciones.

También se contempla en el texto que cuando se cumpla la condición de trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) sea obligatorio comunicarlo a la Tesorería General de la Seguridad Social.

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El Gobierno aprueba la mayor subida del SMI en 41 años y lo sitúa en 900 euros al mes para 2019 http://bloglaboral.es/gobierno-aprueba-la-mayor-subida-del-smi-41-anos-lo-situa-900-euros-al-mes-2019/ http://bloglaboral.es/gobierno-aprueba-la-mayor-subida-del-smi-41-anos-lo-situa-900-euros-al-mes-2019/#respond Fri, 21 Dec 2018 10:05:52 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6933

MADRID, 21 Dic. (EUROPA PRESS) –

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes en Barcelona el Real Decreto por el que el salario mínimo interprofesional (SMI) subirá a 900 euros mensuales por catorce pagas a partir del 1 de enero, lo que supone un aumento del 22,3% respecto a su actual cuantía y su mayor alza desde 1977.

En concreto, el SMI se situará en 30 euros al día, 900 euros al mes y 12.600 euros al año. Para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo será de 42,62 euros al día, y para los empleados de hogar, de 7,04 euros por hora.

Este incremento del SMI beneficiará a casi 2,5 millones de trabajadores, más de la mitad de ellos mujeres (56,7%), por lo que contribuirá a reducir la brecha de género en salarios y pensiones, según ha destacado el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en un comunicado.

De estos casi 2,5 millones de beneficiarios, 1,3 millones se encuadran en el Régimen General de la Seguridad Social (sin sistemas especiales); entre 750.000 y 800.000 en el sistema especial agrario y 400.000 en el sistema especial de empleados de hogar.

El comercio mayorista y minorista (18,8%), las actividades administrativas y auxiliares (14%) y la hostelería (10,8%) son los principales sectores que se beneficiarán por el alza del SMI.

Le siguen servicios (7,7%), actividades sanitarias y de servicios sociales (6,8%), administración pública y defensa y Seguridad Social obligatoria (6,8%), actividades profesionales, científicas y técnicas (6,3%), educación (6,2%) e industria manufacturera (6%).

Trabajo ha destacado que el objetivo de esta subida del SMI es el de prevenir la pobreza en el trabajo, aumentar el nivel de vida de las personas con peores retribuciones (principalmente mujeres y jóvenes) y fomentar un crecimiento salarial “más dinámico”, en línea con las recomendaciones internacionales y lo pactado en el acuerdo de convenios firmado por los agentes sociales.

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la ministra de Educación y portavoz del Gobierno, Isabel Celaá, ha resaltado que esta subida sitúa el salario mínimo de España en una media del 80,6% en relación con Europa.

La cuantía del salario mínimo se aprueba habitualmente por decreto a finales de diciembre, para su entrada en vigor el 1 de enero del año siguiente.

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La mayoría de los españoles prefiere que le suban el sueldo a medidas de conciliación, según Adecco http://bloglaboral.es/mayoria-los-espanoles-prefiere-le-suban-sueldo-medidas-conciliacion-segun-adecco/ http://bloglaboral.es/mayoria-los-espanoles-prefiere-le-suban-sueldo-medidas-conciliacion-segun-adecco/#comments Thu, 20 Dec 2018 10:02:50 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6930 MADRID, 20 Dic. (EUROPA PRESS) –

El 61% de los españoles desea que su empresa le aumente de sueldo de cara al próximo año, porcentaje superior al 35,4% que prefiere medidas de conciliación, tales como el teletrabajo, según se desprende de la encuesta ‘¿Qué pedirías a tu empresa en el año nuevo?’ realizada por Adecco.

Por detrás, también destacan los que prefieren más formación (32,4%), un ascenso (21,1%) o salario en especie (15,8%), ya sea a través de cheques comida, móvil o seguro médico privado.

Por otro lado, un 14% pide cambios de función dentro de la empresa, un 11,1% más vacaciones y un 5,9% un cambio de jefe. Por el contrario, para casi el 63% de los encuestados “el peor regalo que podrían tener” es una bajada de sueldo, cifra que es ocho puntos porcentuales superior a la registrada en el informe del año pasado.

LAS MUJERES, LAS MÁS CONCILIADORAS

Por sexos, las trabajadoras optan más por la conciliación (36%) que los trabajadores (30%). Además, teniendo en cuenta la edad, los mayores de 36 años valoran casi en la misma medida la subida salarial y la formación, mientras que los mayores de 56 años prefieren un aumento de sueldo y la conciliación es mucho más apreciada entre el grupo de encuestados que tiene entre 26 y 35 años.

Preguntados sobre cuánto subirá su salario el año que viene, casi el 25% de los encuestados cree que lo hará lo mismo que el IPC, mientras que casi un 10% cree que le subirán el sueldo “de forma generosa”. Además, el 54% de los encuestados pediría una subida en función de los objetivos de la empresa si pudiera negociar su salario.

El estudio también destaca que en cuanto a las medidas de coste cero que los trabajadores solicitan a las empresas destacan la flexibilidad de entrada y salida (41,9%) o tener una jornada intensiva (31,6%). Tan solo un 15% apuesta por el teletrabajo, entre estos destacan las mujeres (26%) y los trabajadores con edades entre 26 y 35 años (23%).

En cuanto al salario en especie, la opción más demandada para el 67% de los encuestado son los cursos de formación, aunque de cerca le siguen quienes prefieren seguro médico privado (64%) y planes de pensiones (52,5%).

Además, el informe apunta que la mayoría de los trabajadores cree que las empresas se mantendrán igual en materias de contratación, casi un 36% considera que aumentarán plantilla y solo un 11% piensa que la reducirán. Pese a ello, casi un 39,4% de los entrevistados asegura que no es un buen momento para cambiar de empleo, cifra muy parecida (39,2%) a los que piensan que sí lo es.

Respecto a la movilidad el 80% de los españoles no contempla cambiarse de residencia en los próximos meses, ya sea porque quiere permanecer cera de su familia (51,2%) o porque se encuentran satisfechos con su empleo (28,3%).

Como propósitos de año nuevo en materia laboral, un 70,7% quiere fomentar el compañerismo y un 69% quiere planificarse mejor para cumplir con los objetivos de su empresa.

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Los salarios de puestos digitales en España mantienen su ritmo de crecimiento, un 17% desde 2016 http://bloglaboral.es/los-salarios-puestos-digitales-espana-mantienen-ritmo-crecimiento-17-desde-201/ http://bloglaboral.es/los-salarios-puestos-digitales-espana-mantienen-ritmo-crecimiento-17-desde-201/#respond Thu, 20 Dec 2018 09:44:02 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6928 MADRID, 19 Dic. (EUROPA PRESS) –

Los salarios del entorno digital mantienen su tendencia de crecimiento por encima de la media de la economía, presentando un crecimiento del 17% entre los años 2016 y 2018, según los datos de la escuela de negocio digital ISDI.

En este sentido, el salario medio del sector es de 62.680 euros brutos al mes, aunque esta cifra se ve elevada por las retribuciones más altas. Por otro lado, el sueldo más común en el sector está situado en la horquilla entre 30.000 y 40.000 euros anuales.

Por categorías, a los técnicos, que presentan puestos de ‘community manager’, analista de datos o de marketing y diseñador y programador web, las empresas les exigen una experiencia mínima de dos o tres años en el entorno digital. Con una subida del 38%, la más alta experimentada en el sector desde 2016, su salario medio se sitúa en 25.533 euros brutos al año.

Por su parte, los trabajadores ‘executive’ presentan una experiencia requerida de cinco años para ocupar posiciones como especialistas marketing digital, ‘search engine optimitation’ (SEO) o ‘search engine marketing’ (SEM), coordinador web, consultor, ‘digital media planner’ y jefe de cuentas digitales o experto en ‘big data’. Estos trabajadores están pagados con una media de 49.047 euros y han experimentado el segundo mayor incremento del sector en los dos últimos años, del 20%.

El segmento de los ‘managers’, por otro lado, presenta salarios situados mayoritariamente en una horquilla entre los 50.000 y los 80.000 euros. En 2018 su media salarial se elevó a 63.384 euros que suponen un crecimiento del 12% bianual. Los ‘managers’ son máximos responsables de ‘ecommerce’, marketing, ‘big data’, procesos de tecnología de la información (IT) o desarrollo de negocio.

En el caso de los trabajadores de alta dirección, su posición se ha revalorizado un 14% desde los 90.000 brutos anuales de salario en 2016 a los 102.000 euros de media en 2018. Un amplio porcentaje de las remuneraciones incluyen variables de entre el 10% y el 25% adicional de salario, así como otros beneficios sociales.

Con nomenclaturas distintas según la empresa, los trabajadores de alta dirección son gerentes o responsables de transformación digital, bien en toda la organización o bien en un área (marketing, ‘ecommerce’, sistemas, datos, etc.), en grupos grandes o consejeros delegados de empresas nativas. El 35,7% de los puestos implica participación en el consejo de administración de la empresa, lo que denota la creciente importancia que se le concede a este proceso.

Para el consejero delegado de ISDI, Nacho de Pinedo, la evolución al alza de los salarios es un síntoma muy relevante del protagonismo que están adquiriendo los profesionales digitales en las compañías. Además, ha resaltado que actualmente todo apunta a que los conocimientos digitales se hacen “indispensables” en las organizaciones e impregnan todas las posiciones laborales en la estructura.

“En los próximos años vamos a asistir a un cambio aún más rápido porque el ritmo de inclusión de nuevas tecnologías es más acelerado si cabe que la capacidad para asimilarlas”, ha explicado de Pinedo.

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El Consejo de Ministros aprobará el viernes la subida salarial de los funcionarios para 2019 http://bloglaboral.es/l-consejo-ministros-aprobara-viernes-la-subida-salarial-los-funcionarios-2019/ http://bloglaboral.es/l-consejo-ministros-aprobara-viernes-la-subida-salarial-los-funcionarios-2019/#respond Tue, 18 Dec 2018 11:41:06 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6925

MADRID, 18 Dic. (EUROPA PRESS) –

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado que el Consejo de Ministros del próximo viernes, 21 de diciembre, aprobará la subida salarial para los empleados públicos acordada con los sindicatos para 2019.

Durante su comparecencia en el Senado, Sánchez ha recordado que el acuerdo con los sindicatos implica una subida salarial fija para 2019 del 2,25%, a la que podría sumarse otra parte variable (0,25%) ligada a la evolución del PIB y otro 0,25% procedente de fondos adicionales.

En total, en un escenario de máximos, la subida salarial podría alcanzar el 2,75%, aunque para ello el PIB tendría que crecer un 2,5% y la previsión es que lo haga un 2,3%.

La ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, ya había asegurado ayer que el Gobierno iba a cumplir con el acuerdo retributivo para 2019, subiendo los salarios de los empleados públicos desde el 1 de enero.

Lo que no aclaró es si esta subida se haría por Real Decreto antes de que finalizara el año o si se haría a posteriori (con efectos retroactivos si era recogida en Presupuestos). Finalmente, se hará por Real Decreto, tal y como demandaban las organizaciones sindicales, que no querían esperar a ver qué pasaba con los Presupuestos de 2019.

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Este lunes se celebra un juicio contra Deliveroo por las condiciones de trabajo de 517 repartidores en Madrid http://bloglaboral.es/este-lunes-se-celebra-juicio-deliveroo-las-condiciones-trabajo-517-repartidores-madrid/ http://bloglaboral.es/este-lunes-se-celebra-juicio-deliveroo-las-condiciones-trabajo-517-repartidores-madrid/#respond Mon, 17 Dec 2018 10:57:47 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6923 Se trata de determinar si estos ‘riders’ son “falsos autónomos” a raíz de un informe de Inspección de Trabajo

MADRID, 15 Dic. (EUROPA PRESS) –

Este lunes se celebrará en Madrid el juicio que enfrenta a la Tesorería General de la Seguridad Social contra la empresa dedicada al reparto a domicilio Deliveroo a raíz de una denuncia interpuesta por Inspección de Trabajo y en el que han sido citados 517 repartidores de la región.

El juicio trata de esclarecer si estos trabajadores deben ser asalariados y no trabajadores autónomos de la multinacional británica, como expone la Inspección de Trabajo y que determina que estos repartidores están bajo una “falsa apariencia” de autónomos por cuenta propia para “encubrir” una relación laboral ordinaria.

En el caso de Barcelona, Inspección de Trabajo impuso a la empresa la obligación de dar de alta a los repartidores en el Régimen General de la Seguridad Social y abonar 1,3 millones de euros en concepto de cuotas a la Seguridad Social no abonadas.

El despacho de abogados Colectivo Ronda, especializado en el ámbito laboral, presentó en su día las denuncias que han conducido a Inspección del Trabajo a condenar el modelo de relaciones laborales de Deliveroo, tanto en Valencia, como en Barcelona y Madrid.

“Este juicio del lunes es muy importante. Los juicios celebrados hasta ahora, hacen referencia al caso concreto de los demandantes y, por tanto, las sentencias que se obtengan no extienden sus efectos a la totalidad del colectivo de repartidores. En cambio, la demanda que debe resolverse el lunes sí hace referencia al conjunto de repartidores de Madrid, a la espera que se celebren los juicios por las denuncias interpuestas también en Valencia y Barcelona”, ha manifestado el abogado laboralista de Colectivo Ronda Nacho Parra.

Parra considera que los informes de Inspección de Trabajo han sido “contundentes a la hora de señalar el carácter fraudulento de lo que Deliveroo denomina ‘contrato de prestación de servicios'”.

“Ha quedado sobradamente acreditado que es la empresa quien determina horarios, turnos, costes y todas las características esenciales sobre cuándo y cómo se realiza la prestación de servicios, aplicando además mecanismos de control y sanción para aquellos repartidores que incumplen las directrices trasladadas por la empresa”, explica.

A su juicio, “todo ello constituye una prueba evidente de que la relación responde a todas las características de dependencia y ajenidad que indica la existencia de una relación laboral ordinaria sin ninguna de las características de autodeterminación que son propias del trabajador autónomo”.

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La CEOE rechaza el registro horario obligatorio y pide eliminar la ‘enmienda Telefónica’ http://bloglaboral.es/la-ceoe-rechaza-registro-horario-obligatorio-pide-eliminar-la-enmienda-telefonica/ http://bloglaboral.es/la-ceoe-rechaza-registro-horario-obligatorio-pide-eliminar-la-enmienda-telefonica/#comments Thu, 13 Dec 2018 09:41:52 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6920 MADRID, 13 Dic. (EUROPA PRESS) –

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) rechaza obligar a las empresas a establecer el registro de la jornada laboral de sus trabajadores, porque considera que “ya existen mecanismos de control horario” y supone “un cambio hacia lo antiguo”, de acuerdo con las valoraciones de la patronal a varios de los temas que se están debatiendo en la mesa del diálogo social y a las que ha tenido acceso Europa Press.

Para los empresarios, el registro horario propuesto por el Ejecutivo aumenta la burocracia y los costes empresariales, tiene “problemas reales de aplicación”, elimina las medidas de flexibilidad interna y de conciliación y es “de muy difícil aplicación” para las pequeñas y medianas empresas.

Por otro lado, sobre el despido colectivo, los empresarios quieren “eliminar la obligación de aportación al Tesoro Público de las empresas con beneficios en los despidos colectivos que afecten a trabajadores de más de 50 años”, medida conocida también como ‘enmienda Telefónica’.

La llamada ‘enmienda Telefónica’ tiene su origen en las prejubilaciones masivas que la compañía realizó en 2011 y que acabaron afectando a más de 6.500 personas.

En concreto, en la reforma de pensiones de 2011, el Gobierno del PSOE estableció que las empresas de más de 500 trabajadores que presentaran un despido colectivo que afectara a trabajadores de 50 años o más, habiendo tenido beneficios en los ejercicios anteriores, tendrían que hacerse cargo del pago por desempleo y de parte de las cotizaciones.

No obstante, en 2013, el Gobierno del PP cambió la ‘enmienda Telefónica’ para que estos costes fueran asumidos por las empresas de más de 100 trabajadores que hicieran un despido colectivo y que hubieran obtenido beneficios tanto en los dos ejercicios anteriores al despido como en al menos dos ejercicios económicos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio económico anterior al despido colectivo y los cuatro ejercicios económicos posteriores a esa fecha.

Además, el Real Decreto aprobado por el Ejecutivo de Mariano Rajoy establecía que las aportaciones deben realizarse exclusivamente cuando exista discriminación por razón de edad en los despidos, es decir, en la medida en que el porcentaje de trabajadores de más de 50 años incluidos en el despido colectivo sea superior al peso de ese colectivo en la plantilla de la empresa.

Tanto en los EREs de suspensión de contrato como en los de despido colectivo, la CEOE pide que la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, al igual que los jueces, no entren a valorar la existencia de las causas y la proporcionalidad de estos procedimientos ni las razones económicas o de otra índole de las empresas.

También quiere que “se elimine la obligación empresarial de asumir el 100% del coste de cotización a la Seguridad Social a pesar de no existir prestación de servicios por parte del empleado” y que se simplifique la documentación a aportar, así como el procedimiento.

En esta línea y en el caso de los despidos colectivos, la patronal también apuesta por que la simplificación de la documentación sea mayor para las empresas de menos de 50 trabajadores y que se presuma que cuando hay acuerdo “concurren las causas y se ha cumplido con las formalidades esenciales del procedimiento de consulta”.

Además, cree que se debería unificar la indemnización por despido con independencia de su causalidad, salvo en los supuestos de nulidad por violación de los derechos fundamentales y contemplar la no penalización de la salida del mercado laboral de quienes tienen ya cubierta su carrera de cotización, “estableciendo fórmulas flexibles de salida del mercado laboral vinculadas a la simultánea contratación de jóvenes”.

Por otro lado, entre la valoración de la patronal al resto de medidas presentadas en las mesas del diálogo social, destaca que se mantenga la redacción actual de la reforma laboral para que los convenios de empresa sigan teniendo prevalencia frente a los sectoriales, una medida a la que el Gobierno y los sindicatos quieren dar la vuelta.

Respecto a la ultraactividad, la CEOE pide que se clarifique la aplicación del convenio de ámbito superior que fuera aplicable en caso de pérdida de vigencia del convenio y que también se deje clara cuál es la situación en caso de pérdida de vigencia de un convenio sin que exista convenio de ámbito superior que fuera de aplicación.

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CC.OO. y UGT celebran la subida del SMI, pero piden destopar las bases máximas de cotización http://bloglaboral.es/cc-oo-ugt-celebran-la-subida-del-smi-piden-destopar-las-bases-maximas-cotizacion/ http://bloglaboral.es/cc-oo-ugt-celebran-la-subida-del-smi-piden-destopar-las-bases-maximas-cotizacion/#comments Wed, 12 Dec 2018 09:39:46 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6918 MADRID, 12 Dic. (EUROPA PRESS) –

CC.OO. y UGT han celebrado este miércoles la subida desde el 1 de enero del salario mínimo interprofesional (SMI) a 900 euros mensuales que aprobará el Consejo de Ministros el próximo 21 de diciembre, pero han reclamado que esta medida venga acompañada del destope de las bases máximas de cotización.

La explicación es que, aunque la subida del SMI mejorará el salario neto de “cientos de miles” de trabajadores y por tanto los ingresos por cotizaciones de la Seguridad Social, esta medida será insuficiente para reducir “drásticamente” el déficit que presenta la Seguridad Social (en torno a un 1,5% del PIB).

Por ello, sostienen los sindicatos, esta mayor contribución de los salarios más bajos debe completarse con un destope en las bases máximas de cotización, dado que los salarios más altos están exentos de cotizar a la Seguridad Social a partir de los 45.000 euros.

De igual manera, UGT y CC.OO. defienden que la mejora del SMI no tenga como consecuencia que el Régimen de Autónomos (RETA) se quede con bases mínimas de cotización inferiores al Régimen General, ya que casi el 90% de los más de tres millones de autónomos eligen cotizar por la base mínima, dando lugar a pensiones “muy bajas” y a menores ingresos para la Seguridad Social.

Asimismo, los sindicatos han advertido de que “si se inicia cualquier negociación” para actualizar el Estatuto de los Trabajadores, será condición necesaria para ellos que previamente se aprueben los cambios que han ultimado sobre la reforma laboral.

“Al igual que el Gobierno se compromete a aprobar el día 21 de diciembre la subida del SMI, le instamos a cerrar definitivamente el acuerdo para modificar en profundidad la reforma laboral del año 2012, y hacer lo propio”, subrayan en un comunicado conjunto.

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El 65% de empresas subirá los salarios de sus trabajadores en 2019, según Adecco e Infoempleo http://bloglaboral.es/65-empresas-subira-los-salarios-trabajadores-2019-segun-adecco-e-infoempleo/ http://bloglaboral.es/65-empresas-subira-los-salarios-trabajadores-2019-segun-adecco-e-infoempleo/#comments Tue, 11 Dec 2018 09:07:04 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6914 Más del 70% de los españoles no se siente suficientemente remunerado

MADRID, 11 Dic. (EUROPA PRESS) –

El 64,8% de las empresas aumentará la retribución de sus empleados durante el próximo año, mientras que casi un 36% asegura que no lo hará, según se desprende del ‘Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España’.

Concretamente, el estudio pone de relieve que casi el 57% de las empresas reconoce que los salarios que pagan a las nuevas incorporaciones son inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos.

De hecho, el 30,2% afirma que ofrece una remuneración hasta un 15% inferior a la de aquellos trabajadores que llevan menos de 5 años. Así, el salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.086 euros, mientras que el de otra cuya antigüedad es superior a 10 años es de 28.598 euros para el mismo puesto.

Teniendo en cuenta la formación, la brecha salarial puede alcanzar hasta los 15.800 euros que, según el estudio, es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con master (30.943 euros) y otro sin estudios (15.170 euros).

Según la brecha de género, los hombres perciben una remuneración que es, de media, 1,17 veces la de una mujer. Es decir, los hombres ganan de media unos 3.600 euros más que las mujeres, según el informe.

CONGELACIÓN SALARIAL

En el último año, el 16,3% de las empresas ha reducido los salarios en su plantilla, mientras que un 33% los ha subido. Sin embargo, la mayoría, según Adecco, ha optado por la congelación de los sueldos, tal y como han señalado casi la mitad de los encuestados (48,9%).

Del informe también se desprende que casi el 60% de las compañías cree que de cara a 2025 se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis, aunque un 40,3% se muestra menos optimista y considera que no se conseguirá en ese periodo de tiempo.

La mayoría de los trabajadores (70,3%), por su parte, no se sienten lo suficientemente remunerados por su trabajo, cifra que, según Adecco, es “considerablemente elevada”, pero que ha disminuido “ligeramente” respecto al año anterior, cuando era del 72,3%.

En el lado contrario, se encuentran casi el 29% de los encuestados, que se muestran satisfechos con su salario y menos de un 1% (0,7%) considera que su retribución es “excesiva” para el trabajo que realiza.

Por categorías profesionales, los mayores salarios se encuentran en el área de dirección y gerencia, donde las retribuciones superan, de media, los 44.000 euros. Por detrás, le siguen el área tecnológica, informática y de telecomunicaciones, el área legal y la de marketing, comunicación y contenidos.

El estudio también señala que 1 de cada 3 trabajadores recibe una parte de su salario en forma de remuneración variable. Aunque casi el 40% de las empresas ofrece seguro médico privado como parte del salario en especie, los trabajadores valoran en mayor medida las dietas y desplazamientos o las cestas de Navidad.

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El coste por hora trabajada retorna a tasas positivas tras subir un 2,6% en el tercer trimestre http://bloglaboral.es/coste-hora-trabajada-retorna-tasas-positivas-tras-subir-26-tercer-trimestre/ http://bloglaboral.es/coste-hora-trabajada-retorna-tasas-positivas-tras-subir-26-tercer-trimestre/#comments Mon, 10 Dec 2018 10:26:35 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6912 MADRID, 10 Dic. (EUROPA PRESS) –

El coste por hora trabajada aumentó un 2,6% en el tercer trimestre respecto al mismo periodo del año anterior, después de haberse hundido un 1,9% en el segundo trimestre por efecto de la Semana Santa, según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Por componentes, el coste salarial se incrementó un 2,7% en relación al tercer trimestre de 2017, en tanto que los otros costes avanzaron un 2,4%. El coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, creció un 2,2% interanual en el tercer trimestre.

Eliminando los efectos estacionales y de calendario, el coste laboral por hora trabajada avanzó un 2,4% en el tercer trimestre en relación al mismo periodo de 2017, su mayor alza interanual desde finales de 2013. Con este repunte, se encadenan siete trimestres de tasas positivas en la serie corregida.

Dentro del coste laboral total, se incluye el coste salarial, que repuntó un 2,3% interanual en la serie corregida, mientras que los otros costes subieron un 2,5%. Por su parte, el coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, registró un crecimiento del 2,2% interanual en el tercer trimestre.

EL COSTE LABORAL SE DISPARA UN 8,1% EN EL TRIMESTRE

En tasa trimestral (tercer trimestre sobre segundo trimestre), el coste laboral por hora trabajada aumentó un 0,9% respecto al trimestre anterior en la serie corregida de efectos estacionales y de calendario, registrando su mayor crecimiento trimestral del año.

Este resultado fue consecuencia de un incremento trimestral del coste salarial del 0,8%, inferior al que experimentaron los otros costes, que avanzaron un 1% entre julio y septiembre en la serie corregida.

Sin tener en cuenta el ajuste estacional y de calendario, el coste laboral se disparó un 8,1% en el tercer trimestre respecto al trimestre anterior por el mayor peso de los pagos extraordinarios. Así, mientras que el coste salarial aumentó un 6,2%, los otros costes lo hicieron en un 13,8%. El coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, repuntó un 13,2% en relación al segundo trimestre.

ACTIVIDADES FINANCIERAS, LAS QUE MÁS ELEVAN SUS COSTES

Las secciones que registraron los mayores incrementos anuales del coste laboral en el tercer trimestre de este año fueron actividades financieras y de seguros (+5,5%), actividades profesionales (+5%) y el comercio mayorista y minorista (+4,5%).

Por su parte, los únicos descensos se dieron en industrias extractivas (-11,1%), por el retroceso de los otros costes, y en Educación (-0,9%).

Si se eliminan los efectos estacionales y de calendario, las actividades donde más aumentaron los costes laborales en el tercer trimestre fueron también las actividades financieras y de seguros (+5,2%) y las actividades profesionales (+4,4%).

El único retroceso del coste laboral en la serie corregida lo experimentaron las industrias extractivas, con un descenso interanual del 9,3%.

En cuanto al coste salarial, las actividades financieras y de seguros fueron las que registraron el mayor repunte, un 8%, seguidas de las actividades profesionales (+5,3%). En el otro extremo, el coste salarial bajó un 4,7% en las industrias extractivas y un 0,9% en Educación.

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Nueve de cada diez inversores españoles, a favor de reformar las pensiones y de revisarlas con el IPC http://bloglaboral.es/nueve-diez-inversores-espanoles-favor-reformar-las-pensiones-revisarlas-ipc/ http://bloglaboral.es/nueve-diez-inversores-espanoles-favor-reformar-las-pensiones-revisarlas-ipc/#comments Wed, 05 Dec 2018 11:55:30 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6910 MADRID, 5 Dic. (EUROPA PRESS) –

El 93% de los inversores españoles se muestra partidario de revisar las pensiones públicas con el IPC y un porcentaje similar (92%) considera que el sistema de pensiones actual debería ser objeto de una profunda reforma, según un estudio de la gestora de activos Legg Mason realizado entre más de 16.000 personas de 17 países.

De acuerdo con este informe, el 79% de los inversores españoles opinan que la posibilidad de retirar las aportaciones del plan de pensiones transcurridos diez años desde su contratación lastra la motivación para ahorrar de cara a la jubilación.

Asimismo, siete de cada diez (71%) creen que debería ser obligatorio contar con ahorros adicionales para la jubilación.

Preguntados por si disponen de suficiente capital para disfrutar de un nivel de vida holgado durante la jubilación, sólo el 11% de los encuestados se muestra “muy confiado”, mientras que el 47% afirmar estar “bastante confiado”. En el otro extremo, el 4% se declara “muy preocupado” y el 24%, “bastante preocupado”, mientras que un 14% se muestra “indeciso”.

En este sentido, aquellos que no tienen o no han recurrido nunca a un asesor financiero profesional muestran mayores niveles de preocupación que aquellos que sí cuentan con los servicios de un asesor financiero.

Sobre los motivos que les llevan a invertir, la razón más frecuente que alegan los encuestados es la de disponer de ahorros en caso de emergencia (59%), seguida de contar con un nivel de vida holgado durante la jubilación (52%).

“Estamos empezando a ver cómo en España hemos comenzado a asociar la jubilación con el término inversión en lugar de únicamente con el de ahorro”, ha destacado el responsable de Legg Mason para España y Portugal, Javier Mallo.

Cuando se pregunta a los inversores cómo creen que modificarían su asignación a inversiones a largo plazo en su cartera de inversión en un horizonte temporal a cinco años, el 63% de los inversores españoles declara que aumentaría su asignación para la jubilación, el segundo porcentaje más elevado de Europa, sólo por detrás de Suecia.

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Trabajo admite que puede haber empresarios agrarios que realicen menos contratos por la subida del SMI http://bloglaboral.es/trabajo-admite-puede-haber-empresarios-agrarios-realicen-menos-contratos-la-subida-del-smi/ http://bloglaboral.es/trabajo-admite-puede-haber-empresarios-agrarios-realicen-menos-contratos-la-subida-del-smi/#comments Tue, 04 Dec 2018 09:57:45 +0000 http://contenidos.efl.es/blogsocial/?p=6907 Granado dice que también puede tener un efecto negativo en el sector del comercio minorista y de la limpieza

MADRID, 4 Dic. (EUROPA PRESS) –

El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, cree que con la subida del 22% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a partir de 2019 pueden existir personas que tengan “la tentación de contratar en vez de a 20 trabajadores a 18”, sobre todo en el sector agrario.

“Esto puede existir y no tiene sentido que lo neguemos”, ha señalado el secretario de Estado durante la rueda de prensa de valoración de los datos del paro registrado y afiliación a la Seguridad Social del mes de noviembre.

Granado ha asegurado que las cifras de destrucción de empleo que se dan por la subida del salario mínimo son “una elucubración”. De hecho, considera que la coyuntura económica es que los contratos de trabajo ganen estabilidad, aunque cree que puede existir “una leve destrucción de empleo en el sector agrario”.

En esta línea, ha apuntado que hay que ver si es posible realizar alguna medida que evite esta destrucción de empleo. Por otro lado, Granado ha señalado que también pueden tener problemas en la contratación algunas ramas del comercio minorista o de la limpieza.

Preguntado sobre la Administración Pública, Granado ha hecho hincapié en que la Administración “si tiene que pagar el SMI, tendrá que pagarlo”, y ha asegurado que “le cuesta mucho pensar que la Administración contrate pagando menos”.

Para el secretario de Estado, es totalmente posible llegar a los 1.500 millones de euros de recaudación al sistema de Seguridad Social estimados por el Gobierno para el próximo año por la subida del SMI.

De hecho, ha puntualizado que la subida del 22% supondrá, groso modo, una aportación a la Seguridad Social de “700 y algo de euros por término medio y por persona”. “Si hemos valorado 1.500 millones de ingresos es porque esperamos que vaya a haber dos millones de personas cotizando eso”, ha apuntado.

Por otro lado, el secretario de Estado ha señalado que los empresarios también deberán tener en cuenta la jerarquía retributiva. “Si a la parte de abajo le pegas una subida del 22%, el de al lado no va a aceptar que le suban el salario solo un 0,2%, por lo que el resto de salarios también se verán impulsados al alza”, ha apostillado.

Además, preguntado por si la aplicación de la subida del 22% del salario mínimo se iba a realizar sobre el conjunto de conceptos salariales o sobre el salario base, Granado ha puesto de relieve que se tiene que garantizar que la suma sea 900 euros. “Es un poco irrelevante que lo cobres en una condición o en otra, porque en cualquier caso lo tienes que cobrar”, ha añadido, tras afirmar que cree que esto “no dará muchos problemas”.

1,3 MILLONES DE TRABAJADORES BENEFICIADOS

Por otro lado, respecto al número de trabajadores que van a verse beneficiados por la subida del SMI, Granado ha asegurado que un total de 1,3 millones de trabajadores, sin contar con empleados del hogar y agricultura.

“Si queremos salir plenamente de la crisis económica no vamos a conseguirlo pagando los salarios de la crisis, tenemos que asumir colectivamente y como sociedad el compromiso de pagar mejores salarios”, ha dejado claro Granado, tras afirmar que gracias a esto, también se tendrán mejores recursos para financiar la Seguridad Social y el sistema de pensiones.

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